Konto pracovného času

Dobry den. Mam otazku , pracujem vo firme kde je nerovnomerne rozvrhnutie prac.casu . Veduci mi kazdy mesiac v smenovke oznami kolko hodin sa mi presuva na dalsi mesiac (alebo ubudne) . Mzdu dostanem ako keby som v danom mesiaci odpracoval plny pocet hodin , neuplatnuje si ani ziadne nadcasy , nakolko podla zakona ma neinformuje min den vopred ze chce odomna pracu nadcas. Uplatnuje si tym podla zakona Konto pracovneho casu ? paragraf 87a ZP ? Vo firme niesu zastupcovia zamestnancov . Ziadna zmluva o tomto postupe presuvania hodin neexistuje .
  • Komentáre
  • Neuplatnuje, ide o normalne planovanie pracovnych zmien v nerovnomerne rozlozenom prac. case, ked sa posudzuje odpracovanie mesacneho fondu pracovneho casu len priemerne za 4 mesiace. Cize nemusi byt dodrzany kazdy mesiac, len v priemere za 4 mesiace.
    Inak, nikde nie je definovane, ze by nadcas musel byt nariadeny den vopred, moze ti ho nariadit aj v den nadcasu.
    • Dakujem.V zmluve mam tyzdenny prac cas 40 hod , nic viac . A ak citam zakonnik , v pripade nerovnomerneho rozlozenia casu , sa vsade pise ze po dohode zo zamestnancom , moze prekrocit aj viac hodin za tyzden . Ako ma ta dohoda vyzerat ? ustne ? musi byt v prac zmluve ? a co sa tyka nadcasu . Mam v zluve ze je povinny ma na nadcas upozornit min den vopred.