Vytýkací list

Dobrý deň,
prosím Vás chcem sa spýtať na výpovednú dobu. Zamestnávateľ mi dal ešte v decembri cca. 15.12. upozornenie za neplnenie § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 , s mesačnou dobou na odstránenie vytýkaných nedostatkov, inak môže byť pracovný pomer ukončený. Môj pracovný pomer trvá menej ako 1 rok a keďže som neodstránila vytýkané veci v danej lehote, určite mi dá výpoveď. Chcem sa spýtať, či mám nárok na mesačnú výpovednú dobu alebo po ubehnutí doby na odstránenie nedostatku mi môže dať hneď ukončenie pracovného pomeru bez možnosti výpovednej doby?
Ďakujem Vám za odpoveď.
  • Komentáre
  • Ak pojde o vypoved, ta je spojena vzdy s vypovednou dobou.
    Dohodou mozete PP skoncit aj hned.
  • A v pripade, ze by som opatovne dostala vytykaci list, moze zamestnavatel okamzite ukoncit pracovny pomer? Ak by sa napr. vytykaci list tykal tej istej veci popripade ineho porusenia? Alebo nezalezi, ci by bol iba jeden alebo dve upozornenia, vplyv na vypovednu dobu to nema a narok na nu mi stale zostava? Dakujem za odpoved.
    • Okamzite skoncenie PP nie je vypoved.
      Teda nie je nan viazana ziadna vypovedna doba, okamzite je okamzite.
      Samozrejme zamestnavatel moze vyuzit aj tuto formu skoncenia PP, ak dodrzi podmienky ZP.