Výpoveď tehotnej zamestnankyni na PN

Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť ohľadom ukončenia pracovného pomeru, pričom ide o dcéru, ktorá je momentálne na PN a je v piatom mesiaci tehotenstva. Zamestnávateľ ju kontaktoval dnes telefonicky a informoval ju, že s ňou končí pracovný pomer k dnešnému dňu z dôvodu rušenia prevadzky. Je toto možné aj v pripade,že je na PN a tehotná? Na pracovnej zmluve nemá ako výkon práce uvedenú danú prevádzku, iba zamestnávateľa ako takého. Ďakujem za promtnú odpoveď. S pozdravom Fidrichová Eva
  • Komentáre
  • Vypoved musi byt pisomna a musi byt preukazatelne dorucena druhej strane.
    Telefonicky nie je mozne dat niekomu vypoved.
    Tehotna ci na PN moze dostat vypoved len v pripade, ze sa rusi zamestnavatel.
    Nekonci jej nahodou doba urcita? Ta by mohla skoncit aj pocas PN.
    Ak nie, treba postup zamestnavatela napadnut, kedze jej ziadnu vypoved nedorucil.