Výpoveď počas PN

Dobry den, chcela by som sa opytat na konkretny pripad vypovede pocas PN. Bola som na PN dlhsie ako pol roka, lekar mi ukoncil PN 30.9.2019 osobne som odniesla ukoncenie mojmu zamestnavatelovi. Od 10.10. 2019 som opat na PN kedze bola potrebna operacia. Avsak moj zamestnavatel mi daj vypoved ku dnu 16.10. 2019.... problem nastava tu, vypoved mi nie je este oznamena, nie je nic podpisane, o nicom "neviem" (viem to z nahlasenia na socialke o ukonceni pomeru). Preto ma zaujima ako postuppvat?
Moze mi dat zamestnavatel vypoved, ked som na PN? A moze mi dat ku dnu 16.10. Ked je uz 18.10. A ja o tej vypovedi vlastne este ani "neviem"? Nikto ma neinformoval.... co s tym?
Moj marodny listok ktory som im dala je teda ich povinnost zaslat socialke? Alebo teda kedze nepreslo 10 dni mam ich listok pytat spat a zaslat to ja?...
Velmi pekne dakujem za odpoved
  • Komentáre
  • Ide skutocne o vypoved alebo ti len skoncil PP na dobu urcitu? Odkedy PP trva a kedy zacala prva PN?
  • Nie PP je na dobu neurcitu.
    Pomer je od minuleho roka od aprila a marodka je od januara do 30. Septembra... a od 10. Oktobra je vypisana nova marodka este len dnes prisla z nemocnice a od znamej zo socialky som sa dozvedela ze 16 co bola streda bolq ukoncena zmluva.
    • Overit si v Socialnej a Zdravotnej poistovni, ci ide skutocne o odhlasenie a potom zistit u zamestnavatela, co to ma znamenat.
  • Je protizakone vsak? Pocas PN a este aj ani o tom neviem, bez podpisania papierov nemozu nahlasit a zrusit zmluvu... dobre si myslim? A teda ako to riesit...
    • Overit si v Socialnej a Zdravotnej poistovni, ci ide skutocne o odhlasenie a potom zistit u zamestnavatela, co to ma znamenat.
  • Citat viem. Ide najma o zakony! Ci je to v poriadku alebo sa to da napadnut. Je to overene ak to pisem.
  • Pocas PN vypoved dostat nemozes, cize tak ako ti pisu, treba sa zamestnavatela opytat, preco ta odhlasil. Ako si sa vlastne dozvedela, ze si odlasena zo zdravotnej a socialnej poistovne?
  • mame tam ludi, ktori to vedia zistit. Dakuje pekne za odpovede, urcite to budem riesit, pretoze je to nehoraznost, ked niekto takymto sposobom riesi vypoved. Toto co sa robi v nasom state je cista katastrofa a doplacaju na to obycajni ludia, a ti vyssi si robia co chcu!
    • To je sice pekne, ze tam mate ludi, no co ta viedlo k tomu, aby si to zistovala? Zrejme nieco este tomuto vsetkemu predchadzalo, ci nie?
    • Mam tam ludi je..... , ide o osobne udaje a lustrovat len tak niekoho ineho je riskovanie vyhadzovu.
      Ty si mozes overit svoje poistenie, tak to urob a potom ries so zanestnavatelom, ak nieco zistis.

      Aj pocas PN za istych okolnosti mozes dostat zakonne vypoved ci okamzite skoncenie PP, napr. ak si pre PN nieco "vyviedla".

      Tiez si myslim, ze prezentujes len cast faktov, potom sa tazko radi.
      • No ja viem tak, ze pocas PN (samozrejme netyka sa skusobnej doby) vypoved dostat nemozno. Viem o pripade, kde zamestnanec velmi vazne porusil pracovny poriadok, samozrejme hned sa vypisal na dlhodobu PN a s vypovedou musela firma cakat cely rok. Ide o velku firmu s pravnikmi, cize predpokladam, ze si to poriadne overili co mozu a nemozu urobit.
  • Ano cast faktov, pretoze nikdy nevies kto to tu moze citat to po prve. Po druhe moj zamestnavatel vyuziva ludi ako sa len da a kluckuje medzi zakonmi. No bohuzial to tu riesit nebudem. Vystrojene nebolo nic, ide skor o charakter ludi. Vela podnikatelov nechce zamestnavat na PP ale skor na dohody kvoli odvodom a potom to aj takto vyzera... ale to je tiez skoda reci. U nas sa robota vazi, pretoze nie je z coho vyberat... a pan zamestnavatel narobil tolko problemov nie len jeden ale viacerym osobam... cos nerozumiem ako to moze niekomu len tak prejst a podnikat dalej... ale na kazdeho raz pride mraz. Zle neprajem, ale rozhodne moj vyhadzov budem riesit tak, aby to davali ako sa ma. Po dohovore a osobne . Ak konali nezakonne tak si teda zavarili.