Odhlásenie počas PN

Chcel by vas tymto poprosit o radu. K 30.06. bol som mnou ukonceny pracovny pomer z dovodu zaniku miesta vykonu mojej prace. Mal som vsak uraz a preto som 28.06. isiel na PN, ktoru som zamestnavatelovi riadne dorucil. 12.07. mi vyplatili poslednu mzdu a domov mi prisiel zapoctovy list k 30.06. Na to mi volali ze odo mna potrebuju pisomny suhlas, ze suhlasim s tym, ze so mnou maju vsetko ukoncene, pretoze uz ma odhlasili a staci ak pojdem svoju PN nahlasit na zdravotnu poistovnu. Ja som s tym ale nesuhlasil a ukoncili sme to tym ze to opravia. PN som skoncil 20.11. co som zamestnavatelovi telefonicky oznamil na co mi bolo povedane, ze oni nic nemenili, ze podla ich pravnika som z dovodu zrusenia miesta vykonu mojej prace uz nebol pocas nastupu na PN v ochrannej lehote, preto mi povodny zapoctovy list neopravia. Ja len chcem vediet ci ma moj byvaly zamestnavatel naozaj pravdu, pretoze pocas pol roka mojej PN som vobec netusil, ze ma odhlasil a teraz neviem ci nebudem mat nejake podlznosti voci zdravotnej poistovni. Dakujem
  • Komentáre
  • Nema pravdu a PP mal byt ukonceny az poslenym dnom PN, kedze si im suhlas, ze na dalsom zamestnavani netrvas, nedal.
    Trvaj na tom, ze su povinni to cele opravit aj v SP, je to ich problem ako. A ich pravnik nech si dostuduje Zakonnik prace.
    Kludne sa obrat na Inspektorat prace aj Socialnu poistovnu, ze zamestnavatel odhlasenim bez tvojho suhlasu porusil zakon.
    Inak pocas PN si poistencom statu, staci to nahlasit, ak nedostanes pokutu za oneskorene hlasenie, doplacat nic nebudes.
  • Tibor aký bol výpovedný dôvod vo výpovedi?
    Ty si tu výpoveď dostal skôr ako si nastúpil na PNku.
    Zamestnávateľ sa zrušuje alebo jeho časť sa premiestňuje?
    Išlo tam o 63 ods. 1 písm. a ) Zákonníka práce?
    Opýtali sa ťa či súhlasíš so zmenou miesta výkonu práce?
    Dostal si vyplatené odstupné?

  • Vypoved bola z dovodu skoncenia celej konkretnej prevadzky, nie zrusenie celeho zamestnavatela. Ano vypoved so dostal do ruk 09.06.ale s ukoncenim pracovneho pomeru k 30.06. Bolo mi ponuknute pracovne miesto ale v uplne inom meste kde by kazdodenne dochadzanie nebolo ani mozne a neslo o zamestnavatela ktory by mi prispieval na cestovne ci ubytovanie. Takze bolo viac ako jasne ze to odmietnem. Zo strany zamestnavatela to bolo viac menej formalita. Odstupne som nedostal, pretoze pre zamestnavatela som dokopy pracoval vyse 6 rokov, ale v septembri 2015 som sa cca na tyzden zamestnal inde, ale potom som sa vratil. Lenze dostal som novu zmluvu a zamestnavatel potom vychadzal z toho ze som tam nepracoval ani rok v kuse. Asi ano islo tam o 63 ods. 1 pism. a)
  • Nebola tam výpovedná doba? Čo si podpísal? Dohodu o skončení alebo výpoveď? Aká mala byť výpovedná doba, čo máš napísané v dokumente o skončení, čo si podpísal?
  • Ano bola tam vypovedna doba jeden mesiac, plynula od 01.06. do 30.06. Islo o vypoved zamestnavatela zamestnancovi z dovodu zrusenia casti zamestnavatela. Toto tam mam napisane.
    • Stale plati to, co je napisane v prvej odpovedi.
      Tvoj PP mal skoncit az 20.11. a k tomu datumu ti maju vystavit zapoctovy list aj ukoncit poistenia ....
      A mali by ti prepocitat aj narok na dovolenku za rok 2018, lebo aj ten sa zmenil, kedze PP trval dlhsie ako do juna, nevycerpanu dovolenku ti musia v novembrovej vyplate preplatit.