Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.
Nárok na odstupné po skončení rodičovskej dovolenky
Dobrý deň,
chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu, či mám nárok na odstupné, ak môj zamestnávateľ mi nedržal moje pôvodné pracovné miesto počas materskej a rodičovskej dovolenky (bola som 6 rokov doma, keďže mám 2 deti) a obsadil ju inou zamestnankyňou na TPP.
20.2.2023 mi bude končiť RD, tak som poslala oznámenie o nástupe do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky.
Volali mi, že pracovné miesto v mojej pôvodnej práci pre mňa nemajú, ale mali by vo vedľajšej budove.
Pracovala som u autorizovaného predajcu áut ako recepčná a teraz mi ponúkajú miesto asistentky na STK.
Určite mi musia dať v pôvodnej práci výpoveď a dať podpísať novú pracovnú zmluvu, keďže ide o 2 firmy, aj keď sú to dcérske spoločnosti.
Moja otázka znie, či mám v takomto prípade nárok na odstupné?
chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu, či mám nárok na odstupné, ak môj zamestnávateľ mi nedržal moje pôvodné pracovné miesto počas materskej a rodičovskej dovolenky (bola som 6 rokov doma, keďže mám 2 deti) a obsadil ju inou zamestnankyňou na TPP.
20.2.2023 mi bude končiť RD, tak som poslala oznámenie o nástupe do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky.
Volali mi, že pracovné miesto v mojej pôvodnej práci pre mňa nemajú, ale mali by vo vedľajšej budove.
Pracovala som u autorizovaného predajcu áut ako recepčná a teraz mi ponúkajú miesto asistentky na STK.
Určite mi musia dať v pôvodnej práci výpoveď a dať podpísať novú pracovnú zmluvu, keďže ide o 2 firmy, aj keď sú to dcérske spoločnosti.
Moja otázka znie, či mám v takomto prípade nárok na odstupné?
- Komentáre
- Narok na odstupne zavisi od toho, akym sposobom skonci aktualny pracovny pomer.
Treba doplnit tuto informaciu.
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/legislativa/311-2001/76-odstupne/