Mám nárok na odstupné?

Dobrý deň,
Robila som v jednej firme od Aprila 2016 do Oktobra 2019. Počas tejto doby ma zamestnávateľ evidoval podľa pracovnej zmluvy pod menom frmy napr. AB, po roku zhruba mi rozviazal pomer s firmou AB a uzavrel pracovnu zmluvu s firmou s iným názvom napr. AC, a po roku mi zhruba rozviazal pomer s firmou AC a znovu uzatvoril pracovnu zmluvu, že robim pre firmu AB. Toto urobil z 200 zamestnancov iba pár ľudom, mňa vrátane. Zamestnávateľ mi celý čas tvrdil, že o nič nejde, že sa pre mňa nič nezmení, že budem mať rovnakú pracovnú náplň, rovnaký plat, rovnaký názov pozície, čo aj bolo, lebo pre mňa sa absolútne nič nemenilo. Avšak jedného dňa si ma zamestnávateľ zavolal a navrhol rozviazať so mnou pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti a uviedol, že nemám nárok na odstupné, lebo som robila pod odlišnými firmami v zmluvách. Čo mi príde ako nespravodlivé, lebo som robila stále pre istú firmu a vystupovala tak pred zakazníkmi, nadriadenými a kolegami, na tej istej pracovnej pozícii, za ten istý plat, ja som zmenu firiem na papieri nežiadala, o to ma požiadal zamestnávateľ či im nemôžem vyjsť v ústrety a tvrdil, že sa pre mňa nič nezmeni....Kedže som tam už po tejto skutočnosti nechcela pracovať, rozviazala som pracovný pomer ja okamžite. Môžem ešte dodatočne žiadať odstupné z dôvodu že má zamestnávateľ uviedol do omylu s odstupným?
  • Komentáre
  • Nie, nemozes.
    So zmenou zmluv si suhlasila, narok nemas.
  • Mozno jedine na sude, keby si dokazala ze to tak bolo umyselne