Výpovedná lehota pri prac.pomere trvajúcom menej ako 1 rok

Dobrý deň,

prosím vás o odpoveď na otázku týkajúcu sa výpovede, nakoľko dostávam protichodné informácie.
Aká je výpovedná lehota daná zo strany zamestnanca, ak nie je vo firme zamestnaný viac než rok.
V zákonníku práce som našla informáciu, že výpovedná lehota v tomto prípade je najmenej jeden mesiac. Čo znamená "najmenej"? Môže byť v pracovnej zmluve uvedená iná výpovedná lehota? Je v tomto prípade potom to, čo je uvedené v pracovnej zmluve, nadradené zákonníku práce? Istý zamestnávateľ totiž udáva 2 mes.výpovednú lehotu .

Ďakujem za odpoveď.
  • Komentáre
  • Najmenej 1 mesiac znamena, ze trva mesiac, ak nie je v zmluve dohodnuta dlhsia VD.
    Ak dohodnuta je, trva VD tolko, kolko je dohodnute.
    Tym slovickom najmenej ZP umoznuje dohodnut dlhsiu.
  • A je to naozaj tak, že ak zamestnanec odpracuje vo firme menej ako 1 rok, tak výpovedná lehota pri výpovedi danej zamestnancom, je 1 mesiac?
  • Ďakujem za info.