Výpoveď na základe lekárskeho potvrdenia

Dobrý deň, pracujem druhý rok v jednej firme, robím krátky-dlhý týždeň, mám prácu v stoji 11 hodín,obedujem počas práce, žiadne voľno na obed. Mám problémy s kolenom,mám ortézu, ortopéd mi dal papier pre zamestnávateľa "Vzhľadom na zdravotné obtiaže nie je vhodná práca v stoji doporučujem prácu s minimálnym zaťažením dolných končatín" Keďže viem, že zamestnávateľ mi nezmení prac.dobu, chcem dať výpoveď zo zdravotných dôvodov. Zmluva mi končí v polovici marca 2019 a mám v nej paragraf 62,odsek 8 ZP. Musím dodržať dobu 2 mesiace výpovednej doby? PN by pomohla iba na čas, kým by som nebola v práci....
  • Komentáre
  • VD musis dodrzat, ak das vypoved.
    Ale mozes poziadat pisomne zamestnavatela o preradenie na inu, pre teba vhodnu pracu, prilohou bude posudok od lekara.
    Ak ta do 15 dni nepreradi, mozes skoncit okamzite PP s narokom na 2 mesacnu nahradu mzdy.
    • Mám to urobiť aj napriek tomu, že vieme o tom, že preradenie na inú pozíciu,alebo zmena prac. času nie je možná?
      • Ano, to je zakonny postup, je na zamestnavatelovi, ako to vyriesi.