Výpoveď a výpovedná lehota v sk.dobe

Je z pravneho hladiska ok, ked si zamestnavatel uvedie klauzulku v znluve, ze v pripade, ze zamestnanec chce dat vypoved pocas 3 mes.skusobnej lehoty je povinny a zavazuje sa o tom informovat zamestnavatela a to minimalne 15 dni pred ukoncenim prac.pomeru.
  • Komentáre
  • V SD sa nedava vypoved, v SD sa oznamuje ukoncenie PP v SD.
    Taka klauzula v zmluve byt nemoze tak ci tak nie je platna, lebo znevyhodnuje zamestnanca oproti Zakonniku prace - co zmluva nemoze. A nie je to nijako vymahatelne. Zamestnanec by mal odmietnut taku zmluvu vobec podpisat.
    Zakonnik prace pri oznameni ukoncenia PP v SD odporuca oznamit ho druhej strane 3 dni dopredu - ale odporuca, nenariaduje. Cize aj oznamenie den dopredu je platne.
    • Ked ju jedinec podpisal? A je to tam uvedene tak ako je napisane?
      • Podla mna to je nevymahatelne a ak bude zamestnanec postupovat podla Zakonnika prace, zamestnavatel musi oznamenie akceptovat.
        Ale zasa, nic ti nebrani oznamit to 15 dni dopredu v ramci dobrych vztahov a s respektovanim toho, ze si to podpisal.