Výpoveď a vyčerpacie/preplatenie nadčasov

Dobrý deň,

od začiatku roka som nazbieral cez 90 hodín nadčasov. Nadčasy sa u nás vo firme nepreplácajú. Je možné ich iba vyčerpať za náhradné voľno. Keďže nemáme dochádzkový systém, tak si dochádzku vyplňujeme každý sám za seba. Chcel by som podať výpoveď ku koncu mesiaca, aby mi od 1.7. začala plynúť 2 mesačná výpovedná doba. Nadčasy by som chcel vyčerpať alebo preplatiť. Moja otázka znie, či je zamestnávateľ povinný mi toto umožniť aj počas výpovednej doby a či sa viem nejako brániť, ak by ma zamestnávateľ chcel o tieto hodiny ukrátiť?

Ďakujem za odpoveď.
  • Komentáre
  • To boli riadne zamestnavatelom nariadene nadcasy alebo co znsmena: nazbieral som?
  • Áno, riadne nadčasy. Ak nebola robota dokončená, tak som musel zostať dlhšie a dohliadať, aby sa to dokončilo, keďže pracujem ako vedúci.
  • Taky nadcas (ak nemas ako veduci v zmluve, ze jej sucastou su aj nadcasy) sa da cerpat do 3 mesiacov od vzniku.
    Co sa deje teraz s tymi, ktore do 3 mesiacov nevycerpas? Mas ich zaplatene? Ako su evidovane?
  • Práve evidované sú iba v dochádzke, čo si sám zapisujem, keďže nemáme dochádzkový systém. Nadčasy sa nepreplácajú. Ukladajú sa do takzvaného flexi konta a potom sa čerpajú ako náhradné voľno.
    • Tak si treba nastudovat podmienky flexi konta, tak ako ste ho podpisali.
      Standardne nemusi umoznit cepranie pocas vypovednej doby, ale hodiny navyse pri skonceni PP by mal zamestnavatel zaplatit.