Postih za nenastúpenie do práce po dovolenke

Dobrý deň,
chcem nastúpiť od 1.8. do novej práce. V starej mám 2-mesačnú výpovednú dobu a v novej toľko na mňa nechcú čakať. V starej firme ma nechcú pustiť na dohodu o výpovedi, tak u nich chcem vyčerpať zostatkovú dovolenku (9 dní) na začiatku augusta a zároveň začať od 1.8. v novej firme. Chcem sa spýtať, aký postih (sankcie a pod.) mi v starej firme hrozí, ak im neohlásim, že nastupujem v novej firme a k nim sa po vyčerpaní dovolenky už nevrátim. Môžu mi dovolenku nepreplatiť ak bude už podpísaná?
Prípadne budem rada i za rady, ako čo najvhodnejšie postupovať, aby žiadny postih nebol.
Ďakujem všetkým.
  • Komentáre
  • Mozu ti dat absenciu, za kazdy den absencie kratit narok na dovolenku az o 2 dni, cize nielen ze ti dovolenku nezaplatia, ale este budu od teba vymahat peniaze ze precerpanu dovolenku.
    Rovnako ak mas v zmluve podpisane, budu od teba vymahat nahradu za nedodrzanie vypovednej doby.
    Na oboje je narok podla zakona, cize ak to po vyzve nezaplatis, mozu vymahat exekucne.
    A este mozu vysudit nahradu skody, ak im nejaka vznikne tym, ze do prace nenastupis.
  • Dodržiavanie Zákona sa nevzťahuje len na zamestnávateľa, ale aj na zamestancov a povinnosti sú špecifikované v ZP.

    Dovolenku máš schválenú a podpísanú už teraz?
    Na toto neexistuje žiadna rada, ak sa nedohodneš so zamestnávateľom, postih bude určite, záleží len od neho a od toho, čo máš v zmluve aký bude veľký.