Dovolenka počas výpovednej doby

Ak mi zamestnavatel podpisal výpoveď dohodou kde som žiadal o čerpat dovolenku posledny mesiac výpovednej doby. Musi mi vyhoviet ak taku dohodu podpisal ??
  • Komentáre
  • Nie. Cerpanie dovolenky urcuje zamestnavatel. Mozes sa s nim na tom dohodnut. Ale podpisanie ziadosti o skoncenie PP dohodou, kde ziadas o dovolenku, este ziadny suhlas nevyjadril.
    Uzavreli ste dohodu o skonceni PP, kde bol odohodnute aj to cerpanie dovolenky?
    • Ano v dohode o skonceni PP som dal aj navrh prozbu o cerpanie dovolenky. Esi mam 28dni a viem ze z polovicou mi moze manipulovat len som chcel vediet ci to musim este sa ho spitat ci to plati alebo je to uz platne ked mi takuto dohodu podpisal .
      • Ty si daval ziadost, nie dohodu .... doodu musite uzavriet, ked suhlasi so ziadostou.
        Ziadna polovica dovolenky, s ktorou mozes manipulovat, neexistuje, zamestnavatel urcuje cepranie celej dovolenky (to o tej polovici uz nie je v Zakonniku prace asi 10 rokov).
        Tazke na cerpani sa treba dohodnut a pouzit standardny sposob schvalovania dovolenky vo firme (dovolenkovu listok?)
        Prepocital si si narok na dovolenku ku koncu pracovneho pomeru?
        • Aha tot som si nezistoval . Kratenie dovolenky by sa nemalo ked som to dobre pochopil koniec PP je 1.11. Akratit by sa mala len v pripade ak neodpracijem viac ako 100dni ovsem ak som to dobre pochopil . Dakujem ze informacie
          • Nejde o kratenie dovolenky, ide o alikvotnu cast, kedze odpracujes len 10 mesiacov z 12, narok ku koncu PP bude 10/12 rocnej dovolenky.
  • Vypoved dohodou je nezmysel.
    Je bud vypoved - s riadnou vypovednu dobou alebo dohoda o skonceni PP k nejakemu konkretnemu datumu, tam zas ziadna vypovedna doba nie je.