Minimálna mzda

Dobrý večer prajem
Po ukončení školy som v septembri nastúpil do prvého zamestnania,ako pomocná sila vo výrobe.
S dlžkou pracovného času 40 hodín týždenne a mzdou 3€ na hodinu.Pracujem na jednu zmenu,takže žiadne príplatky nemám.
Odpracoval som celý mesiac 21 dní,to jest 168 hodín a keď som sa zamestnávateľa opýtal na výšku svojej výplaty povedal,že bude podľa počtu odpracovaných hodín,nakoľko mám hodinovú mzdu,tak som si spočítal že moja hrubá mzda bude 504 €, teda nedosahuje minimálnu mzdu 520 €.
Na moju otázku či by nemal mi doplatiť do minimálnej mzdy mi povedal,že on splnil podmienku minimálnej hodinovej mzdy a toto mi ukázal ,nariadenie vlády o minimálnej mzde na rok 2019,s tým že ja som odmeňovaný hodinovou mzdou a on podmienku minimálnej hodinovej mzdy dokonca prekročil ,že dal sumu 3€ a nie 2,989€ ako je uvedené v tom nariadení .Takže moja mzda je počet odpracovaných hodín krát hodinová mzda.
A minimálna mzda 520 € sa týka len zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou,kde ja nepatrím,lebo mám hodinovú mzdu.
Ak som zadal do googlu doplatok do minimálnej mzdy,vždy mi ,,vyhodilo,, len doplatky kde bola minimálna mesačná mzda,nikde nebola spomínaná hodinová mzda.
Je postup zamestnávateľa správny?
Alebo mi ma doplatiť do minimálnej mesačnej mzdy ,do výšky aká je uvedená v tomto nariadení.
Je toto doplatenie do minimálnej mzdy v nejakých predpisoch ?
Ďakujem za odpovede Braňo
  • Komentáre
  • Postup je spravny, ak si odmenovany hodinovou mzdou, posudzuje sa minimalna hodinova mzda. Ta je dodrzana.