Nárok na stravné lístky pri odpracovaní 10 dní v práci

Dobrý deň,

Chcela by som sa opýtať ako je to s nárokom na stravné lístky, keď som v novej práci odpracovala 10 pracovných dní a potom som dala výpoveď a plynule prestúpila do novej práce. Mám nárok na stravné lístky za 10 odpracovaných dní od zamestnávateľa? Ak áno, zamestnávateľ mi je povinný dať stravné lístky dodatočne alebo mi o ich hodnotu pošle vyššiu mzdu na účet?

Ďakujem
  • Komentáre
  • Mas narok na zabezpecenie stravy za kazdu zmenu trvajucu viac ako 4 hodiny. Ak ju zamestnavatel zabezpecuje formou stravnych listkov, tak na ne narok je. O sposobe odovzdania SL sa treba dohodnut pri skonceni PP - nemoze ti ich ale "preplatit".