Dlhodobá PN, nástup do práce a náslende opäť PN

Dobrý deň, chcem sa spýtať ak je /bol zamestnanec dlhodobo Pn - uraz a nasledna operacia ( skoro rok ) nasledne pn ukonči a nastúpi opať do prace, ale odpracuje cca mesiac /dva a zamestnavatel mu povie nech ide opať zamestnanec na PN ale teraz z dovodu Corony .Má takýto zamestnanec právo isť znovu na PN ?dovolenku navyše zamestnanec nema ,očr nema narok..dakujem za odpoved
  • Komentáre
  • To akoze ochorel na covid-19 ci ako? Ak nie, tak zamestnavatel ho nemoze nutit ist na PN. Moze to riesit ako prekazku na strane zamestnavatela.
    • ano spravne zamestnavatel žiada zamestnaca aby šiel opať na pn ale teraz z dovodu Covid 19 . bo že nema pre neho pracu.predtym bol zamestnanec pn 50 tyzdnov z dovodu urazu- operacie ..
  • Ak si to vyzaduje jeho zdravotny stav, ma narok na PN. Zamestnavatel mu plati prvych 20 dni, dalsie dni SP.
    Ale maximalna podporna doba je 52 tyzdnov a kedze od poslednej PN neodpracoval aspon 26 tyzdnov, pocita, sa mu aj ta posledna PN do tych tyzdnov. Cize ak predtym bol cely rok na PN, tak teraz by mal platenych max. tolko dni, kolko bol po PN opat v praci. Na neplatenej PN moze byt neobmedzene.
    • nie teraz to nevyžaduje zdravotny stav zamestnanca , len zamestnavatel ziada nech ide opat na PN ale z dovodu covid 19 , bo nema momentalne pre zamestnanca pracu .. predtym bol zamestnanec pn z dovodu urazu- operacie 50 tyzdnov.
      • V takom pripade nie je na PN dovod, jedine ak by lekar uznal , ze ma napr. oslabenu imunitu (moze byt napr. pri okno pacientoch) a z toho dovodu nemoze ist do prace.
        Inak na PN dovod nie je.
        Zamestnavatel, ak mu nevie zabezpecit pracu, ma ho nechat doma pre prekazky v praci na strane zamestnavatela.