Aký čas mám nárok zo zákona na prestávku pri 12 hodinovej smene

Dobry vecer, pracujem na Cerpacej stanici ako obsluha a moja pracovna doba je 12 hodinova rozvrhnuta na dlhy a kratky tyzden. Nadriadeny na mna tlaci, aby som pracovala bez prestavky, vraj mozem jest aj pocas obsluhy. Ze zakaznici nemozu cakat. Robim s peniazmi, cize ziadna hygiena, nemame vyhradenu ani miestnost na jedenie. Nemame urceny ani cas na obed. Prosim poradte mi, ako mam postupovat a ake mam prava. Robua si totiz s nami, co chcu. Dakujem.
  • Komentáre
  • https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/legislativa/311-2001/91-prestavky-v-praci/
    (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
    ...
    Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.


    Zapocitava ti zamestnavatel 12 hodin odpracovnych alebo len 11,5 hod.? Podla toho vies, ci mas definovanu prestavku mimo pracovneho casu (a tu mas narok cerpat) alebo v ramci pracovneho casu( cize najest sa pocas obsluhy?).

    Vzdy sa mozete obratit na Inspektorat prace.
  • Dobry vecer, dakujem za spatnu vazbu, ide o to, ze si z nas urobili poskokov a aby usetrili, tak nam povedali, ze mame jest za chodu prevadzky no neda mi to, ze nemame prestavku, riadne ako mame mat. Ak robim 12 hodin, nemoze mi nikto odopriet moju prestavku, na ktoru mam narok. V pracovnej zmluve je to velmi dobre osetrene, citujem " prestavky na jedenie a odpocinok sa nezapocitavaju do pracovneho casu, to neplati, ak ide o odpocinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpecuje cas na odpocinok a jedenie bez prerusenia prace zamestnancom". Nechapem tejto vete, prosim vysvetlite mi ju?
    Mam nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas, upraveny harmonogramom, moj pracovny cas je 36 hodin tyzdenne, pricom priemerny tyzdenny prac.cas nepresiahne v obdobi 2 tyzdnov ustanoveny tyzdenny pracovny cas 36 hodin. Prosim poradte mi ci konaju v zmysle zakona co sa tyka prestavky. Kedze u nas je nepretrzita prevadzka, s tym, ze ak nie je obsluha funguju automaty, bez prerusenia prevadzky, takze podla mojho nazoru nie je potrebne byt v kuse na pracovisku. Dakujem
  • "prestavky na jedenie a odpocinok sa nezapocitavaju do pracovneho casu, to neplati, ak ide o odpocinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpecuje cas na odpocinok a jedenie bez prerusenia prace zamestnancom".
    je to presna citacia Zakonnika prace. Znamena to, ze ak nemate moznost cerpat prestavku tak ,ze odidete z pracoviska, tak sa mozete najest pocas prace, le neodpocitaju vam ten cas z pracovneho casu, cize rata sa vam celych 12 hodin do pracovneho casu.
    Zatial co v priade, ze by ste mali riadu prestavku, zapocitali by vam 11,5 hodiny aj ked by ste museli byt v praci 12 hodin napr. 6:00 - 18:00.

    Posudit, ci zamestnavatel spravne definoval prevadzku ako taku, kde nie je mozne vyclenit cas na prestavku, moze napr. ten Inspektorat prace, to bez hlbsej znalosti celeho prostredia nejde.
    Mozeme sa len domnievat, ze to urcene spravne nie je.
    Ak je napr. tam obsluha 1clenna a otvaracie hodiny bez pauzy, skutocne sa neda urcit prestavka. Pri 2 osobach to uz ale mozne je, lebo sa dokazu na prestavke vystriedat.
    Na druhej strane je kopec zamestnancov, ktori by take riesenie privitali, lebo by mali zaplatene o tu prestavku naviac.
  • Dobry den, podla mojho nazoru nie je to v poriadku, malo by byt vyclenene a urcene, kedy mame prestavku a zamestnavatel nam musi urcit cas na jedenie a odpocinok. Pretoze nie je mozne, aby jeden clovek pracoval bez naroku na prestavku v 12 hodinovej smene.