Preplatenie dovolenky po ukončení PP

Dobrý deň chcela by som sa spýtať 20. 10 my končí materská dovolenka 21.10 nastúpim do prace na dovolenku a podám výpoveď. Zvyšok dovolenky žiadam od zamestnávateľa preplatiť no ten my tvrdí že sa to nedá že to je protizákonné. Ja tvrdím opak. Viete mi prosím poradiť
  • Komentáre
  • Ak das vypoved 21.10., mas 2 mesacnu vypovednu dobu, ktora zacina plynut od 1.11. do 31.12.
    Pocas vypovednej doby ti zamestnavatel moze nariadit cerpanie dovolenky. Az ten nevycerpany zvysok, ak ti nejaky ostane, ti v poslednej vyplate preplati. O to sa neziada, to preplatenie vyplyva zo zakona.
    • Výpoveď som dala ešte 31.8. A keďže sa menila firma mala som len mesačnú výpovednú lehotu a to som stihla výpoveď dávam dohodou
      • Vypoved dohodou je pravne nezmysel.
        Bud je vypoved alebo dohoda o skonceni PP.
        Tak upresni, co si dala a ak akemu datumu.
        A ci nova firma prebrala vsetky prava apovinnosti povodnej firmy.
  • Podala som dohodu o skončení PP. Áno nová firma prebrala všetko.
    • K akemu datumu?
      A aky mas zostatok dovolenky?
    • A k akemu datumu si oznamila nastup do prace po ukonceni MD?
  • MD konci 20.10. na jeden deň musím nastúpiť čiže na 21.10 a k 22.10 výpoveď podľa poslednej výplatnej páčky už od novej firmy mám 18 dní dovolenky
    • Aka vypoved zasa?
      18 dni je prepocet po MD? To, co je na paske moze a nemusi byt pravda, narok treba prepocitat.

      Ak ti MD konci 21.10. a ty si nahlasila mesiac dopredu pisomne, ze 22.10. nastupis do prace a zamestnavatel suhlasil, ze v tento den budes cerpat dovolenku a zaroven v tento den podla tvojho oznamenia teda 22.10. skonci tvoj PP dohodou, tak zamestnavatel je povinny ti zvysok dovolenky okrem toho cerpaneho dna, na ktoru ti narok vznikol do konca PP, preplatit.

      § 116
      ....
      (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.