Nevyčerpaná dovolenka

Z minulého roku 2020 mi zostalo 17 dní dovolenky, ale počas pandémie bola prevádzka zatvorená až do septembra 2021. Môžem si ako zamestnanec nariadiť čerpanie starej dovolenky, keď nebola vyčerpaná do konca júna 2021 aj keď bolo v roku 2020 6mes. zatvorené?
  • Komentáre
  • Ty si nenariadujes, ty si urcujes, pisomne, mesiac dopredu to oznamujes zamestnavatelovi:
    ZP. par. 113
    ....
    (2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
    https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/legislativa/311-2001/110-117-spolocne-ustanovenia-o-dovolenke/
  • A môže mi to určovanie dovolenky zamestnávateľ zamietnuť? Napr z dôvodu, že som si ju nemala kedy vyčerpať minulý rok? Pretože bolo zatvorené…
    • Nema ti co zamietnut, kedze ty mu to len oznamujes.
      Aj ked vzdy je lepsie sa dohodnut, vyuzitie tohto paragrafu je posledna moznost, ked uz hapruje komunikacia.
  • A existuje nejaké tlačivo na tú žiadosť o čerpaní dovolenky? Lebo som našla iba žiadosti o poskytnutí dovolenky na zotavenie…
    • Neexistuje. Napises si oznamenie o čerpanie dovolenky.
      Dorucis, das si na kopiu podpisat prevzatie. Musis dodrzat dorucenie 30 dni vopred.