Nárok na dovolenku pri pn-ke

Dobry den,.
Potrebovala by som si overit. Zamestnanec stale poberajuci rodicovsku davku nastupil do prace 3.1.2019,odpracovane za mesiac 6 dni a ostatne pn, choroba vyzadujuca hospitalizaciu, cize dokopy 16 dni pnky. Vo februári pn pokracovala 5 dni,odpracovane 3 dni. Pred tymto nastupom cerpal zamestnanec matersku s naslednou rodicovskou davkou, rok 2016,2015 odpracovane. Moze ziadat zamestnanec o alikvotnu cast dovolenky, ci nema vobec nsrok, pretoze neodpracoval 60 dni? Ďakujem za odpoveď
  • Komentáre
  • Narok na dovolenku vznikol pocas MD, ten treba prepocitat a nechat ho cerpat.
    V roku 2019 zatial narok nevznikol, ani na dovolenku za odpracovane dni.
    • Lenze pred materskou pracovala v inej firme a teraz pocas rodicovskej nadtupila do inej firmy. Ma aj tak narok asoon na nejaku dovolenku? Ďakujem
  • Od 1.3.2015 do 31.3.2016 jedna firma, od 1.4.202016 do 20.5.2016 ina firma, kedze bolo rizikove teho vypoved zo strany zamestnavatela v skusobnej dobe, od 20.5.2016 pn dov24. 10.2016 a nasledne materska plus rodicovska, ktora trva az do 24.10.20019,nastup do novej prace 3.1.2019.
  • Predchadzajuca firma musela pri ukonceni PP vyplatit vsetky naroky, aj nevycerpanu dovolenku.
    V novej firme je PP od 3.1.2019, tam sa narok na dovolenku posudzuje samostatne a zatial nevznikol.
    Cas medzi dvoma zamestnaniami straveny na MD a RD ziadna z firiem neposudzuje, ani jednej sa netyka (pokial nebolo napadnute skoncenie PP v SD).