Krátenie dovolenky

Môže mi zamestnávateľ krátiť dovolenku, ak áno o koľko? ,za týchto podmienok marodila som od 5.12 do 30.3.2018. V minulom roku som ešte bola na PN 3 týždne . Zamestnávateľ mi krátil tohtoročnú dovolenku.Dakujem.
  • Komentáre
  • Moze, kratenie definuje Zakonnik prace
    https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/legislativa/311-2001/109-kratenie-dovolenky/
    Tohto roku ti zatial vznikol len narok na dovolenku za odpracovane dni. Tam nejde o kratenie. Krati sa az rocny narok na dovolenku, ktory vznika, ak odpracujes aspon 60 dni v roku.
  • Takže ak som začala pracovať až v.aprili mám nárok iba na alitvontnu časť dovolenky za 9 mesiacov.
    • Nie, tak sa to nepocita.
      Ak PP trval uz od 1.1. a odpracujes viac ako 60 dni, mas narok na celu rocnu dovolenku, kratenu o dni PN, ak ich je viac ako 100 (pocitaju sa po-pia).
  • Takže ak som si vo výplatnej páske za mesiac apríl(výplata v maji) našla našla nárok na dovolenku 21,5 a nie25 dní,zamestnávateľ mi zobral neoprávnene 3,5 dňa dovolenky?
    • Ani nie, vobec este an itaky narok nemas, zatial mas narok len na dovolenk uza odpracovane dni, na 2/12 rocneho naroku, teda na 4 dni.
      Az ked odpracujes viac ako 60 dni, potom bude narok 25 dni (a nie 21,5 dna), lebo dovod na kratenie zatial nevznikol. Ak nebude dalsia PN do konca roka, narok 25 dni aj ostane.
      Ak zamestnavatel usudil, ze mas narok az od aprila, jeho usudok je v rozpore so zakonom. To plati len v pripade, ze PP vznikol 1.4., nie v tvojom pripade.
  • Pôjdem dať reč s uctovnickou. Zatiaľ ďakujem.