Dovolenka po PN a MD

Dobrý deň,
potrebovala by som pomôcť s kontrolou výpočtu nároku na dovolenku.

Zamestnankyňa (22 r. ) nastúpila do práce 1.3.2016.
Od 28.6. do 27.11.2016 bola PN. Od 27.11.2016 potom nastúpila na materskú dovolenku, ktorá trvala do 22.7.2017, následne nastúpila na rodičovskú.

* Za rok 2016 teda odpracovala viac ako 60 pracovných dní, čím jej vzniká nárok na pomernú časť dovolenky. Tá môže byť ďalej krátená o 1/12 za obdobie práceneschopnosti (103 prac. dní). Teda celkový nárok za r. 2016 = 15 dní.
* V roku 2017 bola zamestnankyňa na MD do 22.7., následným nástupom na rodičovskú zameškala 108 prac. dní, čím jej môže byť nárok krátený o 1/12 = nárok 18,5 dňa.

Spolu má teda podľa môjho výpočtu nárok na 33,5 dňa. Je tento výpočet správny? Je možné tento nárok ešte inak krátiť?

Vopred ďakujem za odpoveď!
  • Komentáre
  • Spravne, nie, inak nic viac kratit mozne nie je.
    • Ďakujem ešte raz za promptnú odpoveď! Ak smiem mať ešte doplňujúcu otázku:

      Zamestnankyňa bude končiť tento pracovný pomer a dovolenka by jej mala byť preplatená. Jej mzda bola v r. 2016 dohodnutá na úrovni minimálnej mzdy. Predpokladám, že pri preplácaní musí byť zohľadnené zvýšenie MM až na aktuálnu úroveň z 1.1.2020. Je to tak?
      • Ano, musi byt dodrzana minimalna mzda pre kategoriu, ktorej prislucha pracovne zaradenie.