Dovolenka po MD a RD

Dobrý deň,
prosím Vás o výpočet nároku na dovolenku.
Od 1.7.2017 som zamestnaná u terajšieho zamestnávateľa.
Podľa kolektívnej zmluvy má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky.
Nárok na dovolenku pri nástupe do zamestnania som mala 12,5 dňa. Júl 2017 som neminula žiadnu dovolenku, august 2017 som minula 0,5 dňa dovolenky, v septembri, októbri a novembri 2017 som neminula žiadnu dovolenku (bola som aj PN), v decembri 2017 som minula 4,5 dňa dovolenky.
V januári 2018 som minula 5 dní dovolenky a od 27.1 2018 som bola PN až do MD.
MD - 23.2.2018 - 18.10.2018
RD- 19.10.2018 - 31.12.2020
1.1.2021 som nastúpila do práce.

33 rokov ešte nemám, ale viem, že keďže sa trvale starám o dieťa, mám nárok o +týždeň dovolenky, o ktoré som zamestnávateľa požiadala hneď po nástupe do zamestnania, tj. na rok 2021 by som mala mať 30 dní dovolenky- to správne chápem?

A koľko dní dovolenky mám do 1.1.2021?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
  • Komentáre
  • 2017 = 12,5 - 5 = 7,5
    2018 = cely narok 25 dni - 5 dni cerpanych = 20 dni
    2019, 2020 = bez naroku na dovolenku
    2021 = ak mate tu kolektivnu zmluvu tak ,ze plus 5 dni k standardnemu naroku, tak potom by bol narok 30 dni

    Spolu 27,5 + 30 dni.
    • Ďakujem za odpoveď.
      Prosím vás, ešte dodatok, do júla 2018 som mala len dobu určitú, od júla 2018 mám dobu neurčitú.
      Mám nárok na DV za rok 2018 aj keď som nemala dobu neurčitú a odpracovala som v januári 2018 len 2 dni, 5 dni som si čerpala DV a od polky januára som bola PN až do nástup na MD toho 23.2.2018?
      Ďakujem
      • Doba urcita ci neurcita nema na to vplyv.
        Kedze MD sa pre narok na dovolenku posudzuje ako odpracovany cas - odpracovala si viac ako 60 dni v roku a na PN a RD si neodpracovala menej ako 100 dni, je narok na rocnu dovolenku a nie je dovod na kratenie dovolenky.
  • Ďakujem veľmi pekne za váš čas, za vysvetlenie. Kiežby mi nerobili problémy keď sa domáham toho, na čo mám nárok.