Práca s IQ 120

Existuje na Slovensku niekto, kto by bol ochotný zamestnať muža s IQ 120?
  • Komentáre
  • V ktorej praci, na ktorom pohovore na SK skumaju vysku IQ?
    Preco by mal byt problem so zamestnanim takeho muza?
    Co vie ponuknut zamestnavatelovi okrem cisla svojho IQ, ktore ten aj tak neriesi?
    • Pýtaš sa v podstate to isté čo ja. Skús nájsť niekoho, kto vie odpoveď.
      • Nepytam. Ak to IQ je tvoje, tak si zjavne nepochopil moje otazky .
        Pytam sa kde je problem, ze si takto postavil otazku.
        Lebo ja vo vyske IQ problem nevidim.

        Co vies potencialnemu zamestnavatelovi ponuknut?
        • Čo vedeli ponúknuť tí, ktorí prácu majú? Čo vedeli ponúknuť bezprostredne po skončení strednej školy? Viem o nejakých ľuďoch, ktorí sa niečo naučili od otca. To je asi 1%. Zvyšných 99% vedelo ponúknuť to, čo ja. Napriek tomu, oni prácu majú a ja nie.
          Ešte upozorním, že práve som si prečítal tému na tomto fóre, kde človek tvrdí, že je "zúfalý", pritom pýta plat vysoko nad úrovňou minimálnej mzdy, nechce robiť na pokladni, nechce robiť vo fabrike a len si diktuje podmienky. Má dokončenú SPŠ. Čo síce nie je škola bez prijímačiek-ale prijímajú tam 1 z 2 za situácie, keď každé dieťa má v ø podané 2 prihášky-takže je to v podstate škola bez prijímačiek.
          Ja od začiatku požadujem len minimálnu mzdu, hľadám si prácu kdekoľvek na Slovensku.
          • Mas skoncenu nejaku skolu, to je tvoja prva deviza.
            Potom mas nejaku predstavu, coby si robit chcel ... a za cim chces ist.
            Ako absolvent mas kopec moznosti a z mojho pohladu otazka ohladom IQ a prace u mna vyvolava skor opacne emocie ako tie, ze by som chcela prijat prave teba.

            Skus prehodnotit zivotopis a sposob, akym reagujes, ci uz na ponuky alebo na pohovore. Mohlo by to pomoct. Nielen IQ, aj EQ je dolezite, casto dolezitejsie .
  • Moze tam byt teda osobnostny problem. Na pohovore sa prejavujes ako clovek, co nezapadne do teamu, vsade hlada chyby, ma problem akceptovat autority. Teraz fabulujem, len hovorim, ze problem byva casto v osobnosti cloveka.
    Niekedy radsej zamestnavatel zoberie juniora, bez praxe, ak vidi, ze sa rychlo uci, je pracovity a zapadne do kolektivu.
    Keby si bol zamestnavatel, sam seba by si prijal?
    • "Teraz fabulujem". A málo nie. Ja som na žiaden pohovor pozvaný nebol. " ak vidi, ze sa rychlo uci". Ako vidí, že sa rýchlo učí? Jednak ten, ktorý už je na pohovore a jednak, ten, komu vymažú životopis?
      "Keby si bol zamestnavatel, sam seba by si prijal? " Áno. Keď to chceš počuť, tak áno. Lebo niektorí majú takú depresiu, že by ti odpovedali nie. Povedali by, že si zaslúžia zomrieť od hladu.
  • - IQ sa na pohovore netestuje
    - IQ sa do zivotopisu neuvadza
    - IQ 120 je uplne standardnou hodnou
    • Neuvádzam to ani ja, pokiaľ ide o to, ale netvrdil by som, že sa niečo neuvádza. Možno to niekto uvádza, možno niekto nie. Na to nie je žiadna norma.
      To, že sa IQ netestuje, nie je celkom pravda-v silových zložkách sa testuje. 120 je percentil 90. Na invalidný dôchodok treba IQ <70, čo je percentil 2.
  • Preco sa vlastne tak sustredis na svoje IQ? Z coho vyplynula tato potreba?
  • IQ 120 nie je naozaj nic vynimocne momentalne.
    Ak by si pracoval v IT spolocnosti, patril by si k podpriemeru.
    Nic vynimocne na tvojom IQ nie je, skutocne. Cim skor si to uvedomis, tym skor lepsie pre teba. Ozvi sa, ked budes mat IQ nad 140... a vies co? Vtedy sa neozves, lebo nebudes mat s uplatnenim sa najvacsi problem
  • Tým myslím, že keďže to nie je nič výnimočné, tak ľudia s IQ 120 a viac sa vedia zamestnať a pracujú, resp. podnikajú.
    Čiže odpoveď na tvoju otázku - určite existuje na Slovensku niekto, kto zamestná muža s IQ 120. Napríklad aj ja. Mám otvorených niekoľko pozícií, ak máš potrebné zručnosti, môžeme sa rozprávať.
    • Asi viem kto si. Radšej nereaguj na mňa. Ak niekoho zamestnávaš, tak ti dám len jednu radu: prestaň odmietať uchádzačov.
  • Nevies kto som, to mi ver. Co sa tyka zamietania kandidatov, ak nemaju pozadovane zrucnosti, vedomosti resp. prax, zamestnavatel kandidata odmietne. Nezalezi na vyske IQ, ale na tom, co dokaze ponuknut firme.
    • Hovorím ti, neprispievaj sem už. Užitočnosť tvojich komentárov je nulová. Raz v živote som mal možnosť objektívne sa s niekým porovnať-písal som maturitu z angličtiny, úroveň B2. Dodnes som nestretol nikoho, kto to napísal lepšie.
      Zamestnávatelia odmietajú uchádzačov bez toho, aby ich čo len videli, nie to ešte aby im dali objektívny test. Na väčšinu ponúk sa nemôžem ani hlásiť, pretože tam dávajú nesplniteľné požiadavky. A keď sa raz za čas nájde ponuka so splniteľnými požiadavkami, tak človeka nepozvú na pohovor. Tak nech mi niekto nehovorí, že sú lepší odo mňa tí ktorých vybrali, keď som nikdy nemal možnosť sa s nimi porovnať.
      • Prispevam na profesiu už roky a budem prispievať.
        Napisal si otazku, odpovedam ti. Ukludni sa, ak mas problem so spracovanim feedbacku, tak to je iba tvoj problem. Pracuj s tym.
  • Podľa toho čo zatiaľ čítam, trpíš depresiami. Skús sa pozerať na svet inak, prípadne vyhľadať pomoc a bude sa ti lepšie žiť.
    • Díky. Nemyslím si, že trpím depresiami. Tak, ako to aj uvádzam vyššie, stále verím tomu, že si prácu zaslúžim. Viem, že sú ľudia, ktorí to nezvládnu a po čase sami začnú veriť tomu, že si nezaslúžia žiť.
  • Môžem sa ťa niečo spýtať? Ak ťa tak veľmi zaujíma tvoje IQ tak si pravdepodobne aj pyšný naň, čo nie je problém. Ale prečo nejdeš študovať ďalej? Dnes sa maturity rozdávajú na každom rohu, vyber si nejaký odbor, ktorý by ťa zaujímal a potom si vyber naozaj silnú vysokú školu. Nie nejakú pro forma výšku. Zaručujem ti, že ak pôjdeš na dobrú školu, tak už počas štúdia nebudeš mať ani najmenšie problémy so zamestnaniami.
  • Pyšný nie som na nič. Na vysokú školu som nechcel ísť preto, lebo celý ten systém je šitý na mieru jednoduchým ľuďom. Takí tam študujú.
    https://ct24.ceskatelevize.cz/archiv/1386578-na-vysokou-skolu-prichazeji-i-studenti-s-iq-90-rika-ondrej-stefl
    Memorujú sa tam hlúposti, potom si zaplatia diplomovú prácu v 1 z tých asi 20 firiem, ktoré sa na Slovensku tomu venujú a potom sa môžu uchádzať o prácu.
    Ja viem veľmi dobre, ako to je. Stačí, že niekto vyštuduje 1 deň informatiky a už ho berie WebSupport a podobní. A potom ho nevyhodia, aj keby tú školu nedokončil. Považujem to za absurdné.
  • Dobrá vysoká škola nie je tá, kde zoberú 300 ľudí na 1 odbor, ale ta ktorá zoberie len 10 a naučíš sa naozaj veľa. Ja práve končím a poviem ti, že nemám problém so zamestnaním a vôbec nie som informatik.
  • No ja mám taký pocit, že to tvoje IQ, ti je skôr na obtiaž.
    • Tá 2. čiarka je tam navyše, radšej používaj málo ako veľa. Nemyslím si, že je mi niečo na obtiaž. Ale chápem, že aj to zadanie témy tak vyzerá. Nemal som v úmysle navodzovať dojem, že kvôli tomuto ma nezamestnajú. Chcel som len dať základnú informáciu o tom, na akú prácu by som sa hodil z odborného hľadiska. Nevidím zmysel v takých diskusiách, kde všetci len prajú veľa šťastia niekomu, o kom nevedia, na akú prácu sa hodí.
      To, že sa niekto na nejakú prácu nehodí, je úplne normálne. Možno poznáš tento známy prípad:
      https://aele.org/apa/jordan-newlondon.html
      https://en.wikipedia.org/wiki/Wonderlic_test
  • "- IQ sa na pohovore netestuje"

    Ale testuje!
    Ak je niekto z NR, tak si isto pamätá reklamné noviny žltej farby, ktoré sa dávali do schránok. Na pohovore musel ako prvé uchádzač spraviť test IQ čo možno v najkratšom čase. Až následne sa s nám niekto kompetentný začal baviť. Neskôr sa titul sfúzoval s Matovičovými novinami. No ako správne predpokladáme, IQ tohto zlodeja, psychopata, mafiána sa pred fúziou netestovalo. Igorko žiadne IQ nemá. Rovnako ako svoj na DPH nakradnutý majetok previedol na Pavlínku...
  • Ako vieš, že problém je vo výške Tvojho IQ, ak Ťa nezavolali na pohovor? Pokiaľ z Teba potenciálny zamestnávateľ "vidí" len životopis a rozhodne sa mu nevenovať pozornosť, chyba bude práve tam - vo forme a obsahu životopisu. Pravdepodobne tí, ktorých na pohovor zavolali a pochybuješ o ich schopnostiach, boli lepší minimálne vo vypracovaní CV.
    • Mám responzívny životopis s niekoľkými responzívnymi videami. Čo majú oni?
      Tu prvú otázku by si sa nepýtal, keby si čítal predchádzajúce komentáre.
      "Nemal som v úmysle navodzovať dojem, že kvôli tomuto ma nezamestnajú. Chcel som len dať základnú informáciu o tom, na akú prácu by som sa hodil z odborného hľadiska."
      • Čítala som predchádzajúce komentáre aj odpovede, nikde si sa však nevyjadril, čo okrem IQ 120 a SŠ ponúkaš. Čo je v tom "responzívnom životopise s responzívnymi videami"? Zručnosti, skúsenosti, jazykové znalosti...? Ťažko sa človeku nahliada na Tvoj uhol pohľadu, keď sa točíš v abstraktnej polemike o IQ a "tých druhých"
        • "Čo vedeli ponúknuť tí, ktorí prácu majú? Čo vedeli ponúknuť bezprostredne po skončení strednej školy? Viem o nejakých ľuďoch, ktorí sa niečo naučili od otca. To je asi 1%. Zvyšných 99% vedelo ponúknuť to, čo ja. Napriek tomu, oni prácu majú a ja nie."
          "Raz v živote som mal možnosť objektívne sa s niekým porovnať-písal som maturitu z angličtiny, úroveň B2. Dodnes som nestretol nikoho, kto to napísal lepšie. "
  • Kedy presne bolo to "raz v živote"? Pred mesiacom, pred rokom, pred tromi rokmi? Čo okrem "maturity z angličtiny na úrovni B2" ešte ponúkaš? Ako vieš, čo ponúkajú tí ostatní? Či sa ďalej nevzdelávajú v kurzoch? Čo tak sa spýtať tých "po škole", čo urobili inak než Ty?
    • Máš taký pocit, že pred mesiacom boli niekde maturity? Externé maturity z AJ sú každý rok (asi v apríli) od roku 2005. Nie som s nikým v kontakte, takže sa neopýtam, ale opakujem, tých zhruba 99% bolo na tom rovnako ako ja, keď dokončili školu. Môj bratranec je autorom počítačových hier, jeho otec je programátor. Takže môj bratranec si mohol po maturite napísať do životopisu: som autorom týchto počítačových hier... Toto sa týka maximálne 1% ľudí. Ostatní boli na tom rovnako ako ja.
      Neviem prečo hovoríš o nejakom ďalšom vzdelávaní. Ja som hovoril o tom, že druhí ľudia mali to isté čo ja (maturitu) a dostali prácu-nikto nepýtal od nich nejaké ďalšie vzdelávanie.
      Na inom fóre raz niekto trefne poznamenal: "Kto kontroluje Ukrajincom, aký majú životopis, aké majú vzdelanie?" Tak by som k tomu doplnil: Kto kontroluje Ukrajincom, či sa "ďalej vzdelávajú"? Keď to ty kontroluješ mne.
      • Ten mesiac bol len v rámci "rétorickej otázky". Nekontrolujem Ti vzdelanie, len nerozumiem, prečo si taký fixovaný na ostatných. Namiesto otázky "Čo oni?" by si sa mal zamerať na otázku "Čo ja?"
        Tiež som mala pred rokmi problém sa zamestnať ako čerstvá absolventka, viem, ako sa človek cíti, keď na väčšinu pokusov ani nedostane odpoveď. Tiež som si najskôr nahovárala, že sme mali všetci to isté maturitné vysvedčenie. Ale nemali sme všetci rovnakú "štartovaciu čiaru". Tak ako hovoríš - niekomu pomohli rodičia, rodinný biznis alebo jednoducho konexie. Niekomu pomohla šťastná náhoda, že už počas stredoškolského štúdia si našiel brigádu v perspektívnej firme a nadobudol prax, príp. získal cenné kontakty. Nemohli sme sa všetci navzájom porovnávať. Mohla som mať pocit, že som šikovnejšia než ten druhý, ale to vedie jedine k pocitu frustrácie. Jednoducho sa prestaň pozerať na ostatných. Ak Tvoj momentálny životopis s videami nedokáže predať Tvoj potenciál, skús sa odosobniť a prehodnotiť ho. Nestranný názor niekoho, komu dôveruješ, môže taktiež pomôcť .
  • Skus trochu od tvojej abstrakcie prejst ku konkretnym veciam.
    Napis aku skolu si skoncil, aku prax mas za sebou. Okrem anglictiny na urovni B2. A poradime ti konkretne a nebudeme sa tu tocit v rovine spekulacii.
    • Ja sa nikdy netočím v rovine špekulácii. Keď ti niekto pošle CV, má tam nejakú prax, ktorú získal bohvieako, alebo si ju úplne vymyslel. O tom človeku nevieš nič. Môžeš len špekulovať, akú má inteligenciu, akú má pamäť, na akú prácu by sa hodil. Keď poznáš nejakú firmu, kde neodmietnu uchádzača pozvať na pohovor, môžeš sem napísať jej názov.
  • A ako si prisiel na to ze mas take IQ?

    Ja mam 145 a mam na to aj papier. Ale nikdy to nikoho na pohovore nejak nezaujimalo. A urcite to nerozhodlo o prijati na poziciu. Je to mozno len taky bonus ku skusenostiam. Rozhodne to skusenosti nedokaze nahradit.
    • Má sem trikrát písať to isté? Aké "skúsenosti" mali tí, ktorí po maturite dostali prácu? Zatiaľ čo iní neboli ani pozvaní na pohovor.
  • Este raz sa ta opytam, ake mas vzdelanie a skusenosti?
    ked chces radu, napis co si sa naucil, co vies, co si skusil robit.
  • Heňo, toto fórum číta viac ľudí. Majú rôzne školy. Ak poznáš niekoho, kto pozve človeka na pohovor, ale požaduje nejaký typ školy, napíš to sem. Niekto sa tu nájde, kto takú školu má. Nech si tu ľudia tipnú, akú mám školu. Mňa by zaujímalo, ktorú školu považujú ľudia za najlepšiu. A hlavne by ma zaujímalo, či niekto považuje za najlepšiu takú školu, ktorú on sám neabsolvoval.
    Od určitej úrovne inteligencie majú ľudia zmysel pre objektivitu. Zabudni na to, že niekto ako ja bude sám o sebe rozprávať "čo vie".
    https://www.mojevideo.sk/video/66e6/najuzasny_muz_na_slovensku.html

    Keď má nejaký zamestnávateľ o mňa záujem, nech mi dá vedieť, z čoho budú testy a ja už sa rozhodnem, či sa dostavím.
  • Počuj Janču, ja sa nebavím o tom, kto má akú školu, ale akú školu máš ty. Ty si zadal otázku. Čiže normálne buď chlap, napíš školu, prax, smerovanie a my ti poradíme. Keď nechceš radu, tak sa bav ďalej tvoje videohry
  • Toto, že chlapec sa rozhodne, či sa dostaví. Pobavilo na piatoček.
    • Čo ťa na tom pobavilo? Zrejme si to nepochopil. Nejde o to, že by som bol lenivý sa niekam dostaviť. Ide o to, že ak budú testy z niečoho, čomu vôbec nerozumiem, tak tam neprídem.
      Proste nebudem tvrdiť, že ja niečo viem a nech zamestnávateľ sa to snaží vyvrátiť. Malo by to byť podľa mňa naopak. V inzeráte by malo byť uvedené, z čoho budú testy a dostavia sa tam tí, ktorí vidia nejakú šancu na úspech.
      • Neviem či si vyšiel školu nedávno, ak áno tak nevieš bohužiaľ nič, neostáva ti nič iné len využiť každú príležitosť, ísť na každý pohovor čo sa vyskytne, kým ťa niekam nepríjmu, mimochodom do výroby ťa zoberú hocikde, čiže dont worry.
        • Práveže nezoberú. Ani len nepozvú na pohovor. Nechcel som to tu rozoberať veľmi, ale trpím na ťažkú insomniu. A tých zopár firiem, kde sa nerobí v noci, jednoducho vôbec nereaguje. Lebo ako som to už spomínal, sú také firmy, ktoré dajú šancu každému, dajú tam taký test ako 250-19 a potom ľudia idú robiť.
          Tak sa opýtam všetkých tu, je aj medzi tými firmami, kde sa robí do 22:00 aspoň jedna, ktorá funguje na tomto princípe? Že každého pozve na test? A mohol by byť aj zložitejší.
          • S tou nočnou to je bohužiaľ problém, ja som robil vyše 5 rokov na CNC strojoch aj nočné, teraz hľadám bez nočných, lebo mi proste nerobia dobre a neviem nájsť takisto. Čo som si myslel, že však na CNC hľadajú všade, omyl. Nikto sa mi ani len neozve, ak ma na nejaký pohovor náhodou aj zavolajú tak len tri alebo štyri zmeny. Preto rozmýšľam nad odchodom do zahraničia, tam som našiel spústu ponúk bez nočných. Skúšal som aj pozície zoraďovača CNC strojov, aj v našej firme zháňali, a ako to už býva na Slovensku zvykom, zobrali majstrového známeho na tú pozíciu pritom, nikdy v živote na CNC strojoch ani nerobil, a doteraz tam čistí len klieštiny, nič viac, žiadne zoraďovanie, čo môže robiť aj obsluha, nepotrebuje na to byť zoraďovač.
            • Je pravda, že v zahraničí máš väčšiu šancu. https://www.dobrenoviny.sk/c/161785/v-ramci-europskej-unie-pracuju-najviac-v-noci-slovaci
              Videl som takú štatistiku aj za OECD, tiež to najviac vychádza na Slovensku. Je dosť možné, že Slovensko je v tomto svetová jednotka.
              Na druhej strane, ja to tým firmám nezazlievam. Na Slovensku bude klesať populácia, minimálne teda v produktívnom veku. Potom môže trochu klesať zamestnanosť a nejaké nočné zmeny snáď potom ubudnú.
            • Len nech potom poslanci neplačú, že sú vysoké výdavky na zdravotníctvo, veľa ľudí umiera na kardiovaskulárne ochorenia. To je všetko výsledok nočných zmien. Slovensko je len výrobná hala Európy. Čo viem moji spolužiaci ktorí išli pracovať hneď do Bratislavy kariérne rastú. Teraz sú vo vysokých funkciách, a to neboli žiadne mozgy. Vo veľa veciach by som ich aj teraz predbehol. Pouvažuj nad prácou v Bratislave, a ak vieš jazyky, do zahraničia, zbytok Slovenska je len výrobná hala, kde ťa majú len za číslo. Žiadny kariérny rast, nič. Tak ťa zdeptajú, že aj tvoje IQ znížia o 50 percent. Ja doteraz ľutujem, že po škole som ostal bývať doma, a že som hľadal prácu len v okolí. Kým ostatní žnú úspech, ja sa prebíjam životom. Možno to aj odpovie na tvoju otázku prečo ostatných zobrali no teba nie. Musíš ísť do sveta.
  • Pocuj Johnny, nejaky si utocny. Ale ver tomu ze IQ nieje vsetko. Dufam ze to nemas len z nejakeho online IQ testu to cislo. Lebo mam ''certifikovane'' IQ145 a take online testy som uz urobil aj na 180.

    Hlavne je:

    - 120 je nadpriemer. Ma to vela ludi, ani o tom nevie. Urcite to je plus v zivotopise, ale neprebije to ine veci. Dolezite je, ako zaposobis na ludi, musi fungovat chemia proste.

    - mna vdaka IQ nikto nikam neposunul. Ale urcite mi pomohlo v praci a dalej ma posunuli vysledky, snaha, pristup a teda skusenosti. Zacal som od operatora a posunul som sa za19rokov postupne na vysoke manazerske miesto. Ale chcelo to stale na sebe pracovat, ucit sa nove, udrziavat dobre vztahy, ziskavat skusenosti

    Ak sa na to citis, zacni dole a pojde to. Pripadne pouvazuj na SZCO, urcite nieco vymyslis
    • Ja nie som útočný. Maximálne môžeme povedať, že som vecný. Ja viem, že IQ nie je všetko. Nie je sa píše oddelene.
      • No vidis, a dalsi problem co by mne ako manazerovi vadilo na zamestnancovi, ze riesis take nepodstatne veci, ako ci nieje, alebo nie-je, alebo nie je. Fakt to NIE JE dolezite, hlavne v takejto komunikacii
  • Dôležité to je. Ale nemusím sa tým zaoberať, lebo tvoje príspevky sú fakt nezmyselné.
    https://en.wikipedia.org/wiki/Reactor_operator
  • Fúha, táto diskusia bola za veľmi dlhú dobu konečne "výživná". A páči sa mi, že automaticky sa Johnny1 nepostavil do role "vypočujem si božie slovo aj keď mi píšeš len svoje domnienky". Skúsim dať tiež len svoj názor, je možné, že to všetko budeš poznať...Toto je Slovensko, v preklade Afrika v Európe. Všetko je tu opačne. Prečo ťa nepozvali na pohovor ? Je viacero možností. Napr. automobilka Citroën do televízie vyplakávala, že nemá dostatok záujemcov na prácu. Keď som tam zavolala, dozvedela som sa, že majú limit len do 40 rokov. V iných je aj menej. Preto je užitočnejšie pred poslaním životopisu zatelefonovať. Keď budeš "ľudský" poskytne ti jasne predstavy šéfa jeho zamestnanec/kyňa. V životopise už si personalisti vydobyli nutnosť fotky. Bez okolkov priznávajú, že nečítajú životopisy kde nie je fotka. Či chceme, alebo nie, už fotka vyvoláva predstavy o človeku. Sprav si photoshop. Videá v životopise ? So šokom som zistila, keď som sa hlásila na dobrovoľníctvo do zahraničia - že ani si ho nespustili. Sprav si test, daj video na YouTube, odkáž link a ihneď dostaneš štatistiky - koľko spustení, koľko priemerne času si pustili z videa a dátumy. Ihneď budeš vedieť, či máš dobré, alebo zlé video, alebo, že sú naši Slováci tiež burani. Pri pohovore ( na to sú vedecké štúdie ) je konečným rozhodujúcim prvkom prijatia do zamestnania - emócia. To či zapadáš do vysnívanej predstavy zamestnanca, alebo či si bol pri pohovore dosť sympatický. Nie odbornosť. To už ti názorne ukázal mrzutý Ivan2 ( nesmieš si dovoliť mu opravovať pravopis ). Slovensko je malá zaprdená krajina, kde ak nebudeš robiť nočné, máš z toho mála, ešte menej možností. Stále tu funguje glorifikovaná extra dôležitá komodita "známosti" a občas "službyčka" ( neviem, ako z mužskej skúsenosti, ale pri ženách sa to občas vyskytne ). Nakoniec k tomu najdôležitejšiemu - IQ. Nespočetne veľa krát som bola svedkom, že nemôžeš byť inteligentnejší ako tvoj nadriadený. Pociťujú z teba ohrozenie a po čase ťa to diskvalifikuje. Výnimky sú vysoko kvalifikované práce. To si nonstop robot. A i tu som bola svedkom , že musíš liezť svojmu šéfovy do zadku. Ak chceš žiť medzi ľuďmi, v akejkoľvek situácií nemôžeš mať vysoké IQ a zároveň byť "slušný človek".
  • Táto problematika je samozrejme veľmi široká a nejde odbyť nejakým jednoduchým krátkym príspevkom do diskusie. Nechce sa mi to sem všetko vypisovať. Niečo skúsim spísať a možno ťa nakopnem. Zvyšok si už doštuduješ sám, ak si taký múdry ako sa prezentuješ ...

    1. školstvo

    K slovenskému školstvu máš pekný článok tu:
    https://bur.blog.sme.sk/c/227451/O-skolstve-a-o-vselicom-2.html
    Nájsť nejakú dobrú slovenskú školu (aj vysokú) je fakt problém (t.j. že po skončení nebudeš mať žiadny problém, získať kdekoľvek dobrý job)
    Presne ako si napísal: "... sa niečo naučili od otca" - to je najlepší zdroj informácií a praxe.
    No a na nejaké joby potrebuješ len úradný papier (diplom, certifikát) - fakt nikoho nezaujíma či niečo aj naozaj vieš.

    2. jazyk

    Spisovným slovenským jazykom nehovorí ani celá populácia našej maličkej slovenskej republiky. Na juhu sa ti hodí skôr spisovná maďarčina, inde čeština, polština, ruština či východoslovenské nárečie. Ak chceš pracovať v nejakej nadnárodnej firme, potrebuješ poriadnu hovorovú angličtinu alebo ešte častejšie nemčinu (táto sa ti zíde aj napr.v LIDL (a inde), keď si chceš prečítať originálny text od výrobcu.) Za pásom vo fabrike spisovnú slovenčinu fakt nepotrebuješ - tam už je niekedy lepšia hovorová srbština. Sme fakt maličký národ (cca. jedno mesto v USA) obklopený inými národmi - čím skôr sa s tým zmieriš tým lepšie.

    3. životopis

    V životopisoch a pracovných inzerátoch sa bežne prikrášlujú veci a zavádza sa - bez toho to niekedy ani nejde. Na fajnovú pozíciu (a takých je málo) sa hlási kopa uchádzačov. Nikto nechce muklovať alebo robiť nejakú divokú robotu. Pozri sa trebárs do regálu s vínom v supermarkete - je tam kopa fliaš, ktorú si si vybral a prečo? Ak si odpovedal, že tamtú, lebo mi ju kamoš odporučil. Alebo si odpovedal, že tamtú, lebo ju už poznáš, prípadne tamtú pretože je vo výške očí a nemá taký bláznivý obal, tak si si odpovedal správne. To isté platí o tvojom životopise.

    4. zamestnanec

    Nikto nechce byť zamestnanec - títo platia najväčšie dane a odvody. https://www.platy.sk/vypocet-mzdy/
    Pri plate 1352 EUR (t.j.. hrubá mzda je 1000 EUR) ti na účet príde 771 EUR (t.j. zdanenie cca 43%) a z toho zvyšku ešte platíš ďalšie dane (napr. DPH) a ďalšie poplatky. Zamestnancami sú už len tí ľudia čo nemajú na výber. Kto dokáže tak ten si to zariadi inak.

    4. ponuky práce

    Fajnové pozície sa rozoberú v rámci firmy. Von už idú len tie, čo nikto nechce (nevie) robiť alebo nikto na to nemá úradné papiere - lebo to je kvôli bláznivým zákonom potrebné.
    A ak si vysoko v sociálnom rebríčku nepracuješ ako mukel niekde. Máš to zariadené inak.

    5. požiadavky na uchádzača

    "nemôžeš byť inteligentnejší ako tvoj nadriadený. Pociťujú z teba ohrozenie" - tak toto je úplne základná požiadavka, ktorú ti málokto povie. "pohovore dosť sympatický" - presne tak - len každému je sympatické niečo iné - musíš sa prispôsobiť. Musíš dokázať zapadnúť do kolektívu, zapadnúť do vybehaných starých koľají. Dokázať vychádzať s obrovským množstvom menej inteligentných ľudí. Takto musíš pôsobiť hneď od začiatku. Atď ...

    Tak to by hádam na začiatok stačilo.