Bezmocnosť pri hľadaní práce

Aj Vy citite tu bezmocnost ked posielate stale zivotopisy a motivacne listy pri hladani prace a dlhodobo sa nikto neozyva a ked sa ozvu tak napisu ze vybrali niekoho ineho?
  • Komentáre
  • Ovplyvnuje to vela faktorov, aj to, v akej oblasti ci uz profesne alebo geograficky clovek hlada, ale v poslednom roku bola situacia viac nez zla.
    Snad sa to pomaly bude zlepsovat, minimálne ponuk je uz viac. Netreba sa nechat odradit, aj ked je to tazke po nasobnom odmietnuti, treba skusat. Drzim palce, nech sa podari co najskor.
  • Je to bežné pri hľadaní práce, takých životopisov som rozoslal desiatky a dokonca aj na pozície, ktoré mi sedeli ako uliate a bol som dosť znepokojený, že ani na to sa neozvali. Ak sa neozvú do niekoľkých dní, obyčajne platí, že našli vhodnejšieho kandidáta.
    • Nie ste v tom sám, takych je isto viac, ale e to isto aj vekom... po 50 tke je pre človeka nájsť si prácu v tejto ťažkej dobe náročné. Odmietavý postoj zo strany zamestnávateľa nikomu nepridá, kto nezažil nepochopí.. mládí v.. a do dôchodku ďaleko.... držme si palce... prajem veľa šťastia, som na tom podobne...
      • Problém je že mám po 30tke,do 50tky ešte ďaleko...
        • tak to vam verim.. je to zle.. som v podobnej situacii len vyssie vekom. prajem vam vela stastia v hladani, treba verit..
        • tak to vam verim.. je to zle.. som v podobnej situacii len vyssie vekom. prajem vam vela stastia v hladani, treba verit..
      • stalo sa mi tento tyžden.Vyber uchadzačov nechali na veducu predajne, namiesto aby to robila personalistka.
        Pani, tiež uz nie vekom najmladšia, dokonca sa pochvalila že ide na operaciu a dlhšiu PN..
        pozvala ma na pohovor ,do vzdialenejšieho mesta, videla na cv kolko mam rokov, a potom do telefonu povedala ,že si vybrala mladšiu..Tiež ma už nebavi ani reagovať.V mojom okoli su same ponuky pre dohodarov..
        • Veru.. je zlá doba... a čím dlhšie ne človek bez práce tým je to horšie..
    • Mam podobnu skusenost, podla inzeratu vsetky kriteria som splnal,napriek tomu ziadna odozva, ale beriem to uz s nadhladom, treba pocitat s tym, ze su firmy, kde kandidat je uz znamy, len je potrebne urobit "vyberove" konanie a do "komparzu" musia menej vhodny kandidati...takze ak clovek najde inzerat,ktory presne vyhovuje skusenostiam/vedomostiam, este to nic neznamena a netreba si robit predcasne nadeje
  • Nuz.... treba rãtať aj s odmietnutím, ale najneprofesionálnejšie je keď vám napíšu že nevyhovujete že prednosť dávajú inému a o týždeň suverénne znova hľadajú človeka na tú istú pozíciu. Kde sa potom stratil ten lepší uchãdzač? Bez urážky, ale takto to bohužiaľ vyzerá keď napr. o technických a úzko špecializovaných miestach s potrebou jazykov a odb. spôsobilosti rozhodujú 23 ročné dievčiny s titulmi magister sociálnej práce, doktorky zbytočný.ch vecí a umelé inžinierky, ktoré majú mysliaci orgán lokalizovaný v dolnej časti brušnej dutiny.
  • Prepáčte, že znovu píšem, spomenul som si, že jeden zo skvostov fy [email protected]ér s menami Dulová, Rumlová, Kovalík, Tesarčíková, tvrdili, že nespĺňam požiadavky na uchádzača. Zvláštnou náhodou a v úplne inej situácii som sa s ich bývalým klientom stretol a stalo sa, že som už takmer dva roky jeho zamestnanec. Ako je možné, že tí tzv. špičkoví zamestnanci a tzv. najlepší konzultanti fy Lugera tvrdili, že nemám predpoklady na tú prácu, keď mám dokonca za sebou už aj povýšenie vo firemnom rebríčku? Neobstojí ich tvrdenie, že mám prepracovať životopis, môj životopis ich bývalému klientovi plne stačil. Cítim sa konaním tých ľudí zo spoločnosti Lugera poškodený. Myslíte si, že tvrdenia horemenovaných boli v poriadku?
    • Bohuzial, tieto personalne spolocnosti funguju tak, ako funguju, osobne som dost prekvapeny, ako dokazu v takom velkom mnozstve prezit...moja osobna skusenost je taka, ze pre uchadzaca zvycajne takato agentura nema velky vyznam, je lepsie hladat na portaly dokladnejsie, a na 90pct clovek najde priamo firmu, ktora hlada pracovnika, tieto agentury sa snazia "prizivit" na takychto pracovnych miestach, kde hladaju subezne aj s konkretnou firmou a tu je lepsie reagovat priamo na firmu...urcite su specializovane pozicie a spolocnosti, ktore sa nechcu ukazovat v inzeratoch,ale tych nebude tak vela, takze niektore personalne agentury hladaju tu istu poziciu aj niekolko rokov
  • ale veď takto fungujú aj opatrovateľske agentúry.
    Na jedno a to isté miesto v Nemecku, Rakusku..
    hľadajú opatrovateľku v Atene, Best jobe, kde len chcete..
    normalne sa pretekajú ktorá agentúra to miesto obsadí.
    • ved v poriadku, ale ked by priamo inzeroval ten, kto tu sluzbu opatrovatela bude vyuzivat, tak oslovim priamo jeho... nepotrebujem "pomoc" bez nejakej pridanej hodnoty, kedze ziadny uzitok z toho nemam ... nie je lepsie komunikovat priamo zo spolocnostou, bez sprostredkovatela, ktory si aj tak s 99pct-ami uchadzacov vyplna pracovny cas a zbiera ich CV? ano, beriem ich ulohu ako sprostredkovatela v specifickych pripadoch...
  • mam 58, šance na pracu mizive,
    skusam kde sa da
    • drzim palce, aj ked si to viem celkom dobre predstavit, nakolko som na tom podobne...pozicie sa aj najdu, este aj ten CV sa da nejako "upravit" do vekovo zaujimavej urovne, ale ked ti manazerkovia stale chcu do 30 rokov so skusenostami 50-tikov...