Hlavný majster výroby

*Staňte sa členom spoločnosti, kde sú spokojnosť zamestnancov, vzájomný rešpekt, otvorenosť a dôvera základné hodnoty.*

Pre nášho klienta, ktorý sa radí medzi najväčších výrobcov svojom obore v regióne Strednej Európy obsadzujeme pozíciu "Hlavný majster výroby".

Ideálny kandidát na túto pozíciu je skúsený a flexibilný človek s prirodzenou autoritou, pracovným nasadením, pozitívnym nadhľadom a vlastným názorom. Rád pracuje v tíme, je empatický, má už skúsenosti s vedením ľudí a komunikačné zručnosti na vysokej úrovni. Na výrobu sa vie pozrieť aj z hľadiska efektivity a všetky aktivity smeruje k naplneniu výrobného plánu.

Hlavný majster výroby je priamy podriadený Vedúcemu výroby, ktorý mu je v práci veľkou oporou.
Podstatou jeho práce je celkové zabezpečenie chodu výrobného oddelenia - plnenie výrobného plánu v požadovanej kvalite, množstve, čase a všetkých činností súvisiacich s manažovaním a riadením zamestnancov - hlavne riadenie a kontrola majstrov. Zároveň zastupuje zmenových majstrov v ich neprítomnosti.

Spoločnosť funguje v nepretržitej prevádzke so štyrmi zmenovými majstrami, v turnuse 2x deň/2x noc/2x poobedie/2x voľno. Na zmene pracuje cca 38 ľudí.

Medzi typické činnosti na tejto pozícii patrí:

• zabezpečenie realizácie výroby na zmenách podľa plánu výroby a kvality vykonávanej práce
• reportovanie Vedúcemu výroby
• príprava prehľadu na rannú poradu
• evidencia výroby po každej zmene po jednotlivých výrobných zariadeniach spolu s evidenciou nezhodnej výroby
• vystavenie potrebných podkladov na evidenciu hotovej výroby
• efektívne využitie zariadení, materiálu a ľudských zdrojov
• koordinácia činností výroby a údržby
• zabezpečenie výrobnej porady s podriadenými zamestnancami
• plánovanie, kontrolovanie a spracovanie dochádzky zamestnancov
• kontrola dodržiavania technologických, pracovných, kontrolných a ostatných predpisov, OOPP, BP, BOZP, čistoty a poriadku
• tvorba a aktualizácia smerníc, predpisov a inštrukcií týkajúcich sa oddelenia
• účasť na inventúrach výrobných skladov
• návrhy a zlepšenia procesov a realizácia schválených zlepšovacích návrhov z projektu KAIZEN

Úspešnému kandidátovi bude zabezpečený dostatočný čas na adaptáciu v rámci ktorého sa oboznámi s fungovaním spoločnosti a nastavenými procesmi. Po prijatí bude v mesačnom adaptačnom procese, počas ktorého si prejde pozíciami naprieč celou firmou. Počas celého obdobia ho bude sprevádzať a bude mu nápomocný jeho tútor.

• práca v stabilnej slovenskej spoločnosti
• osobný a profesijný rast
• 13. a 14. plat (už aj pre novoprijatých pracovníkov)
• príspevok na dopravu až do výšky 100,- EUR mesačne
• odmena za prítomnosť v práci 350,-EUR za polrok
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie v závislosti od veku a odpracovanej doby do výšky 5% z vymeriavacieho základu
• odmena za odporučenie nového kolegu 300,-EUR
• príspevok na rekreáciu v zmysle zákona vo výške 275,-EUR
• odmena pri pracovnom jubileu podľa platnej Kolektívnej zmluvy
• príplatky za zmennosť nad rámec Zákonníka práce
• stravné lístky alebo finančný príspevok na stravovanie
• motivačné odmeny počas roka
• výhody zo sociálneho fondu

Ďakujeme Vám za reakciu na náš inzerát. Výberový proces pozostáva z 2 kôl, pričom 2.kolo bude realizované u klienta. O výsledku výberového procesu informujeme všetkých kandidátov.

Ostatná priemyselná výroba

Náš klient dbá na kvalitu, environment a bezpečnosť, čo ju vedie k neustálemu zlepšovaniu. Je dodávateľom a obchodným partnerom zameraným na zákazníkov. Udržuje spokojnosť zamestnancov na vysokom stupni v závislosti od korporátneho cieľa.