Mzdová účtovníčka/Mzdový účtovník

Chcete si neustále zvyšovať odbornú kvalifikáciu v oblasti mzdovej agendy, zlepšovať si jazykové znalosti, hľadáte dynamický kolektív, tak potom ste ten pravý/práva pre náš tím a neváhajte nás osloviť. Tešíme sa na osobné stretnutie :

Pozícia si vyžaduje:
• Samostanté komplexné spracovanie mzdovej a personálnej agendy pre klientov spoločnosti v mzdovom systéme (portfólio klientov tvoria slovenské a medzinárodné firiem);
• Príprava pravidelných mesačných výkazov, daňových prehľadov a hlásení;
• Reporting podľa špecifických požiadaviek klienta;
• Samostatná komunikácia s klientom a úradmi;
• Operatívne riešenie požiadaviek a poradenstvo pre klienta v mzdovej oblasti a perosnalistike.

Zázemie medzinárodnej spoločnosti;
• možnosť profesijného rastu a postupu;
• široké portfólio klientov, každodenná výzva v podobe riešenia neštandardných otázok v oblasti mzdového účtovníctva personalistiky;
• priestor na realizáciou svojich návrhov pre ďalšiu expanziu spoločnosti.
• práca v zaujímavých lukratívnych priestoroch v centre Bratislavy;

Iné benefity:
• pohyblivá pracovná doba
• stravné lístky plne hradené zamestnávateľom
• odborné školenia plne hradené zamestnávateľom
• dni voľna naviac (sick day)
• možnosť "Home Office" 2xmesačne
• možnosť využitia benefit karty v rámci športových aktivít - Multisport karta
• jazykové vzdelávanie v rámci pracovnej doby plne hradené zamestnávateľom
• vždy čerstvé ovocie
• pravidelne organizované "TMF team buildings"

Ďakujeme za Váš záujem spolupracovať s našou spoločnosťou.
Svoj životopis spolu so sprievodným listom obsahujúcim bližšie informácie o Vašej doterajšej kariére zašlite e-mailom na adresu: [email protected].
Do predmetu uveďte názov „Mzdový účtovník" resp. "Mzdová účtovníčka“.

Výberový proces:
1. kolo výberového procesu: osobný pohovor + vedomostný test zo spracovania miezd + jazykový test. Testovanie kandidátov je za účelom zistitenia do akej miery má náš potenciálny kolega znalosť mzdovej problematiky (nie na vyradenie z výberového procesu). Informácie pre prípravu Adaptačného procesu, aké kroky musí HR oddelenie spolu s priamym nadriadeným pripraviť k efektívnej adaptácii nového zamestnanca.

2. kolo výberového procesu: osobný pohovor s konateľom spoločnosti