Špecialista ĽZ pre nábor, komunikáciu a sociálnu politiku

Proces náboru

• na základe schválenej požiadavky na zamestnanca identifikuje zdroje náboru (interné/externé), vykonáva predselekciu uchádzačov, organizuje a vedie výberové pohovory v spolupráci s riadiacim pracovníkom, odporúča umiestnenie vybraných uchádzačov
• dohliada na kvalitu administrácie nástupu nového zamestnanca
• zvažuje nové HR marketingové stratégie, vrátane spolupráce so školami

Motivácia a angažovanosť

• v spolupráci s riadiacimi pracovníkmi prostredníctvom osobných rozhovorov analyzuje spokojnosť nových zamestnancov
• vedie výstupné rozhovory, analyzuje príčiny a navrhuje opatrenia
• organizácia prieskumov spokojnosti

Riadenie práceneschopnosti

• analyzuje možné príčiny práceneschopnosti a navrhuje opatrenia
• zabezpečuje integráciu pracovníkov po návrate z dlhodobej PN (viac ako 30 kalendárnych dní)

Systemizácia a rozvoj personálnych činností

• reprezentantom preferencií sociálnych aktivít pracovníkov jednotlivých oddelení, organizuje akcie zo sociálneho fondu
• navrhuje a vedie personálne projekty v pridelenej oblasti na základe funkčných potrieb spoločnosti
• rozvíja a inovuje personálne procesy
• participuje na HR reportingu
• je zodpovednou osobou za ochranu osobných údajov

V prípade ak Vás naša ponuka zaujala a spĺňate stanovené požiadavky, zašlite nám svoj životopis, motivačný list a súhlas so spracúvaním osobných údajov podľa zákona č. 18/2018 Z.z. emailom na adresu: [email protected]. Do predmetu správy uveďte názov pozície, o ktorú sa uchádzate. Vopred Vám ďakujeme za Váš záujem.

Kontaktovať budeme len uchádzačov, ktorí postúpia do užšieho výberu.

Ďakujeme za pochopenie a prajeme Vám veľa šťastia.