Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Bestimmungen

Gesellschaft Profesia, spol. s r. o., mit dem Sitz Pribinova 19, 811 09 Bratislava, IČO 35800861, eingetragen im Handelsregister des Bezirkgerichts Bratislava I, Abteil: Sro, File Nr.: 22949/B Abteil: Sro, Einlage Nr..: 22949/B (im Folgenden als „Betreiber“ bezeichnet), ist Betreiber der Webseite www.profesia.sk (im Folgenden als "Webseite“ bezeichnet) und Anbieter der Dienstleistungen auf der Webseite.
Der Betreiberverfasst diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden als „AGB" bezeichnet), um die Rechte und Pflichten des Betreibers und Dritter bei der Anbietung Nutzung von Leistungen des Betreibers zu bestimmen. Die AGB sind für alle Benutzer der Webseite verbindlich und bilden einen untrennbaren Bestandteil des mit dem Betreiber abgeschlossenen Vertrags.
Tätigkeit des Betreibers ist nicht eine Vermittlung der Arbeit für eine Gebühr laut Gesetz Nr. 5/2004 Slg über die Leistungen des Arbeitwesens und über die Änderung und Ergänzung einiger Gesetze in der gültigen Verfassung.
Folgende Begriffe für die Zwecke der AGB und für die Entstehung, Änderung und Erlischung des Rechtsverhältnisses zwischen dem Betreiber und dem Kunden oder dem Bewerber werden folgendermaßen interpretiert:

Kunde ist eine natürliche oder juristische Person, die benutzt oder hat vor zu benutzen die auf der Webseite angebotenen Leistungen; vor allem zum Zweck der Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter.
Bewerber ist ausschließlich eine natürliche Person, die die auf der Webseite angebotenen Leistungen benutzt, um eine geeignete Arbeitsgelegenheit zu finden.
Lebenslauf ist eine Zusammenfassung der Angaben über den Bewerber .
Datenbank der Lebensläufe des Betreibers ist eine Datenbank, die von Bewerbern erstellte und/oder veröffentlichte Lebensläufe enthält .
Die Leistungen stellen Produkte dar, die der Betreiber den Kunden und Bewerbern vor allem mittels der Webseite anbietet.
Preisliste ist eine Liste, die die Preise für den Kunden vom Betreiber angebotenen Leistungen enthält.
Stellenangebot oder kurzfristiger Aushilfsjob ist eine vom Kunden auf der Webseite veröffentlichte Anzeige zum Zweck der Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter, es stellt eine konkrete Art von auf der Webseite bereit gestellten Leistung dar. Für die Veröffentlichung eines kurzfristigen Aushilfsjobs gelten die Bestimmungen der AGB, die die Bedingungen der Veröffentlichung eines Stellenangebotes regeln, falls die Vertragsparteien nicht anders vereinbart haben.
Cookies sind kleine Dateien, die in das Gerät (Computer, Tablet, Handy usw.) des Haushalts, Helfers oder der Gesellschaft während der Benutzung der Webseite heruntergeladen werden. Der Betreiber kann mit Hilfe von Cookies die Wirksamkeit der Webseite nachprüfen. Cookies im Allgemeinen haben keine zur Identifikation der einzelnen Personen dienenden Informationen, statt dessen werden sie zur Identifikation des Browsers im konkreten Gerät benutzt. Cookies können temporär oder andauernd sein. Die Letzten bleiben im Gerät des Haushalts, des Helfers oder der Gesellschaft auch nachdem der Browser geschlossen wurde für die Dauer, die im Cookie angegeben wird. Diese andauernden Cookies können bei jedem Besuch der Internetseite kontrolliert werden. Informationen, die wir mittels der Internetseite sammeln, beinhalten: den Typ des Browsers, die Internetadresse, von der die Verbindung zu unserer Internetseite gemacht wurde, das Operationssystem des Gerätes, IP Adresse des Gerätes. Für die Anzeigung von mehr relevanten Werbungen sind manche Cookies durch das Werbungssystem dritten Seiten festgelegt, wie z.B. Google Adsense. Dies kann im Google Konto ausgeschaltet werden. Den Computer kann man so einstellen, das er Cookies ablehnt, in diesem Fall ist es jedoch möglich, dass manche Funktionen der Seite nicht völlig funktionieren werden.
Verordnung ist die Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG zum Schutz personenbezogener Daten (im Folgenden „Verordnung“).
Gesetz ist Gesetz Nr.18/2018 über den Schutz personenbezogener Daten (im Folgenden „Gesetz“).

Leistungen, die den Bewerbern bereitgesgtellt werden

Bewerber ist eine natürliche Person, die mit Hilfe der den Bewerbern bereitgestellten Dienstleistungen eine geeignete Arbeitsstelle sucht. Die Leistungen, die der Betreiber den Bewerbern bereitstellt, sind kostenlos und dienen als Hilfe bei der Suche nach einer geeigneten Arbeitsgelegenheit mittels der Webseite. Für die Benutzung der den Bewerbern bereitgestellten Dienstleistungen ist die Registrierung auf der Webseite erforderlich. Der Bewerber registriert sich durch die Anführung eines beliebigen Anmelde-E-Mails und des Anmeldepassworts. Der Bewerber kann seine Registrierung jederzeit aufheben durch die Zusendung einer E-Mail-Nachricht an den Betreiber, wo sein Wille, die Registrierung aufzuheben, ausgedrückt wird.
Unter die den Bewerbern angebotenen Leistungen gehört vor allem die Möglichkeit, mittels der Webseite:

Zu antworten oder zu reagieren auf ein veröffentlichtes Stellenangebot. Der Bewerber ist berechtigt, auf das auf der Webseite veröffentlichte Stellenangebot zu reagieren; diese Dienstleistung ist auch den nicht registrierten Bewerbern auf der Webseite zugänglich. Diese Dienstleistung ist ausschließlich für Bewerber bestimmt, deswegen behält sich der Betreiber das Recht vor, in das Rechtsverhältnis mit Personalagenturen nicht einzutreten und deren nicht erlaubte Aktivitäten mittels der Webseite zu beschränken.
Auf der Webseite einen Assistenten erstellen für die Suche von Stellenangeboten die auf der Webseite veröffentlicht werden, der auf Grund der vom Bewerber eingegebenen Suchkriterien entsprechende Stellenangebote zusendet an die von ihm angeführte E-Mail-Adresse.
Lebenslauf speichern und zugänglich machen/gewähren in der Datenbank der Lebensläufe des Betreibers, und zwar mittels eines auf der Webseite ausgefüllten Online-Formulars oder mittels eines ausgedrückten Formulars, das an die Adresse des Betreibers gesendet wird. Der Betreiber behält sich das Recht vor, den Lebenslauf so zu modifizieren, dass er im Einklang mit den Gewohnheiten für das Ausfüllen von Formulars wäre. Der Betreiber behält sich weiterhin das Recht vor, nicht zugänglich zu machen oder aus der Datenbank der Lebensläufe des Betreibers den Lebenslauf zu löschen, der ungenügende Informationen für die Suche nach einer geeigneten Arbeitsgelegenheit enthält oder der nach der Meinung des Betreibers irrelevante Informationen enthält oder Angaben, die mit der Suche nach einer Arbeitsgelegenheit nicht zusammenhängen (z.B. politische und religiöse Ansichten, Werbung, Vulgarismen usw.); über diese Entscheidung informiert der Betreiber den Bewerber, den der betreffende Lebenslauf betrifft.
An Diskussionen teilnehmen die im vom Betreiber auf der Webseite betriebenen Diskussionforum verlaufen.
Abgesendete Antworten archivieren (Reaktionen) auf die auf der Webseite veröffentlichte Stellenangebote.
Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern beantragenoder anderer im voraus nicht bestimmten Personen und anonym das Auswahlverfahren bewerten beim Kunden des Betreibers.

Schutz der personenbezogenen Daten

Personenbezogene Daten in Reaktion auf ein Stellenangebot und Kurzzeitbeschäftigung

Dienstleistungen, die Arbeitssuchenden angeboten werden, umfassen auch die Möglichkeit, auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung zu antworten bzw. zu reagieren. Stellenangebote und Kurzzeitbeschäftigungen werden von den Kunden (Geschäftspartnern) veröffentlicht. Ein Arbeitssuchender ist berechtigt, auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot/eine Kurzzeitbeschäftigung zu reagieren. Profesia, spol. s r.o., archiviert die Antworten der Arbeitssuchenden auf die auf der Website veröffentlichten Stellenangebote.
Die Antworten auf die auf der Website veröffentlichten Stellenangebote, die von Profesia, spol. s r.o., archiviert werden, enthalten Daten, die gemäß Verordnung und Gesetz als personenbezogene Daten gelten. Daher dürfen diese personenbezogenen Daten nur mit Einwilligung der betroffenen Person verarbeitet werden. Die betroffene Person erklärt vor dem Absenden ihrer Antwort bzw. Reaktion auf ein Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung, dass alle von ihr angeführten Daten der Wahrheit entsprechen, und gibt dann ihre Einwilligung zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten an die Gesellschaft Profesia, spol. s r.o., und ihrem Geschäftspartner, der das Stellenangebot veröffentlicht hat.
Der Zweck der Verarbeitung der personenbezogenen Daten besteht darin, die betroffene arbeitssuchende Person dabei zu unterstützen, die richtige Arbeitsstelle zu finden. Profesia, spol. s r.o., archiviert die Antworten der Arbeitssuchenden auf die auf der Website veröffentlichten Stellenangebote. Die Einwilligung gilt für die befristete Dauer von drei Jahren. Nach dem Zeitraum von drei Jahren werden die personenbezogenen Daten anonymisiert und nur noch zu statistischen Zwecken weiterhin genutzt. Innerhalb dieses Zeitraums kann ein Arbeitssuchender über sein auf der Website eingerichtetes Konto mit den Antworten bzw. Reaktionen, die er den Geschäftspartnern geschickt hat, arbeiten (er kann sie ansehen, erneut verwenden, erneut senden usw.).
Der Zeitraum von drei Jahren gilt als ein Zeitraum, in dem keine wesentlichen Änderungen in Bezug auf die Qualifikationen von Arbeitssuchenden und die Qualifikationsanforderungen für einen bestimmten Arbeitsplatz erwartet werden. Der Dreijahreszeitraum wurde auf der Grundlage von Kenntnissen und Erfahrungen aus dem Personalwesen festgelegt.
Die Antworten auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung umfassen: mindestens eine Kontaktangabe (E-Mail oder Telefon), die höchste erreichte Ausbildung und die Geschlechtsangabe (ausschließlich für statistische Verarbeitungszwecke). Die Angabe zusätzlicher Daten in der Antwort bzw. Reaktion auf ein Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung liegt im alleinigen Ermessen des betroffenen Arbeitssuchenden; Profesia, spol. s r.o., verlangt keine zusätzlichen Daten. Profesia, spol. s r.o., verlangt vom Arbeitssuchenden in keinem Fall Daten, die in die in Art. 9 der Verordnung oder § 16 des Gesetzes definierte spezielle Kategorie personenbezogener Daten fallen.
Die betroffene Person sendet über die Website ihren Lebenslauf zusammen mit den Anlagen an den Kunden und gewährt dem Kunden über die Website die Einwilligung zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten für die Aufnahme in den Auswahlprozess des jeweiligen Kunden. Der Auswahlprozess ist nicht nur ein Prozess zur Auswahl einer Person für eine veröffentlichte Stelle, sondern die Fähigkeit des Kunden, die personenbezogenen Daten des Antragstellers während des in der Vereinbarung über die Verarbeitung personenbezogener Daten für den Kunden angegebenen Zeitraum zu bearbeiten und, falls er kontaktiert wird, für das Auswahlverfahren für eine andere geeignete Stelle. Die Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten ist auf Verlangen des Kunden bearbeitbar; Die Bearbeitung der Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten bedarf der Zustimmung des Betreibers.

Personenbezogene Daten in Lebensläufen und Lebenslaufdatenbank

Zu den Dienstleistungen für Arbeitssuchende gehört die Möglichkeit, über ein auf der Website ausgefülltes Online-Formular oder über ein an Profesia, spol. s r.o., gesendetes ausgedrucktes Formular einen Lebenslauf zu erstellen und ihn in der Lebenslaufdatenbank den Geschäftspartnern von Profesia, spol. s r.o., zugänglich zu machen/zur Verfügung zu stellen.
Lebensläufe, die in der Lebenslaufdatenbank gespeichert sind, enthalten Daten, die nach der Verordnung und dem Gesetz als personenbezogene Daten gelten. Daher dürfen diese personenbezogenen Daten nur mit Einwilligung der betroffenen Person verarbeitet werden. Die betroffene Person erklärt vor der Speicherung des Lebenslaufs, dass alle von ihr angegebenen personenbezogenen Daten wahr sind, und erteilt dann ihre Einwilligung an Profesia, spol. s r.o., ihre personenbezogenen Daten zu verarbeiten.
Der Zweck der Verarbeitung der personenbezogenen Daten besteht darin, die betroffene arbeitssuchende Person dabei zu unterstützen, die richtige Arbeitsstelle zu finden. Profesia, spol. s r.o., ist auf der Grundlage der Einwilligung der betroffenen Person und zu dem im vorstehenden Satz genannten Zweck berechtigt, die im Lebenslauf der betroffenen Person angeführten personenbezogenen Daten ihren Geschäftspartnern zugänglich zu machen/zur Verfügung zu stellen.
Die im Lebenslauf der betroffenen Person angeführten personenbezogenen Daten werden Geschäftspartnern innerhalb des Computernetzwerks Internet über die Website für einen Zeitraum von drei Monaten ab dem Datum der Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten zugänglich gemacht/zur Verfügung gestellt. Nach Ablauf der oben genannten Frist sind die im Lebenslauf eingetragenen personenbezogenen Daten nicht mehr verfügbar und bleiben in der Lebenslaufdatenbank gespeichert, damit sie von der betroffenen Person eventuell erneut zugänglich gemacht/zur Verfügung gestellt werden können.
Am Ende des Zeitraums von drei Jahren ab dem Datum des letzten Logins des Arbeitssuchenden zu seiner Registrierung auf der Website www.profesia.sk werden die Daten in der Lebenslaufdatenbank endgültig anonymisiert und nur zu statistischen Zwecken weiterhin verwendet. Die Zugänglichmachung/Zurverfügungstellung des Lebenslaufs kann durch die Entscheidung der betroffenen Person jederzeit beendet oder erneuert werden. Auf schriftlichen Antrag der betroffenen Person muss Profesia, spol. s r.o., alle personenbezogenen Daten endgültig löschen.
Die in der Lebenslaufdatenbank gespeicherten Lebensläufe umfassen: mindestens eine Kontaktangabe (E-Mail oder Telefon), die höchste erreichte Ausbildung sowie die Angabe des gesuchten Arbeitsgebiets, der Arbeitsposition, des Ortes, der Beschäftigungsart und des Geschlechts (ausschließlich zu statistischen Zwecken). Die Angabe weiterer Daten im Lebenslauf liegt im alleinigen Ermessen des betroffenen Arbeitssuchenden; Profesia, spol. s r.o., verlangt keine zusätzlichen Daten. Profesia, spol. s r.o., fordert von dem Arbeitssuchenden in keinem Fall Daten, die in die in Art. 9 der Verordnung oder § 16 des Gesetzes definierte spezielle Kategorie von personenbezogenen Daten fallen.
Bei der Gewährung der Dienstleistungen hat die Gesellschaft Profesia, spol. s r.o. und auch der Kunde (Geschäftspartner) die Stellung des Betreibers, sie handeln gegenüber der betroffenen Person selbstständig und in ihrem eigenen Namen. Dadurch wird das Recht des Arbeitssuchenden als der betroffenen Person, seine Rechte laut der Verordnung oder Gesetz bei jedem Betreiber und gegenüber jedem Betreiber geltend zu machen, nicht betroffen.
Der Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten für Kunden ist „Einen geeigneten Arbeitnehmer zu finden“. Der Kunde ist nicht berechtigt, die mittels der Website gewonnenen personenbezogenen Daten zu einem anderen Zweck zu nutzen.
Profesia spol. s r.o. gewährt Informationen mittels der Website laut Artikel 13 der Verordnung und § 19 des Gesetzes den betroffenen Personen. Wobei die Rechtsgrundlage der Verarbeitung personenbezogener Daten für Profesia, spol. s r.o. die Zustimmung der betroffenen Person ist.
Nachdem der Kunde die personenbezogenen Daten gewonnen hat, ist er laut Arikel 14 der Verordnung und § 20 des Gesetzes verpflichtet, seine Mitteilungspflicht gegenüber der betreffenden Person zu erfüllen.
Informationen, die das Vertragsverhältnis zwischen Profesia spol. s r.o. und dem Kunden betreffen, werden auf der Website veröffentlicht und sind den betroffenen Personen öffentlich zugänglich.

Leistungen, die den Kunden angeboten werden

Veröffentlichung eines Stellenangebotes. Der Kunde ist nach der Beendigung einer erfolgreichen Registrierung berechtigt, das Stellenangebot auf der Webseite zu veröffentlichen. Das Stellenangebot wird nach folgenden Regeln veröffentlicht:
1. Der Kunde selbst veröffentlicht das Stellenangebot und bestimmt dessen Inhalt, wobei das Stellenangebot muss mindestens minimale vom Betreiber festgesetzte Kriterien enthalten.
2. Der Betreiber behält sich das Recht vor, das Stellenangebot so zu modifizieren, dass dieses im Enklang mit den Gewohnheiten und benutzten Fortgängen für die Ausfüllung von Formularen auf der Webseite wäre.
3. Die Zeit der Veröffentlichung des Stellenangebotes wird vom Kunden bestimmt. Die vom Kunden gewählte Zeitperiode der Veröffentlichung des Stellenangebotes muss im Einklang mit der auf der Webseite veröffentlichten Preisliste des Betreibers sein.
4. Der Betreiber behält sich das Recht vor, das bereits veröffentlichte Stellenangebot nicht zu veröffentlichen oder zu löschen:
5. Der Klient ermächtigt den Betreiber, dass er gemäß § 62 Abs. 6 Gesetz Nr. 5/2004 Slg. über die Arbeitsvermittlungsdienste und zur Änderung und Ergänzung einiger Gesetze in der geänderten Fassung eine freie Arbeitsstelle und deren Charakteristik demjenigen Amt bekannt gibt, in dessen territorialen Bezirk sich die freie Arbeitsstelle befindet; und zwar im Einklang mit der Vereinbarung, die der Betreiber schriftlich mit der Abteilung für Arbeit, Soziales und Familie abgeschlossen hat.
Zugang in die Datenbank der Lebensläufe des Betreibers. Der Betreiber ermöglicht den Kunden einen geschützten Zugang in die Datenbank der Lebensläufe des Betreibers. In obegründeten Fällen, vor allem im Falle neuer Kunden, bei denen nach der Schätzung des Betreibers ein Risiko des Missbrauchs von Bewerberangaben besteht angeführt in der Datenbank der Lebensläufe des Betreibers, ist der Betreiber berechtigt, diesen Kunden den Zugang in die Datenbank der Lebensläufe des Betreibers einzuschränken oder abzulehnen. Der Kunde ist berechtigt, die Angaben, die er in der Datenbank der Lebensläufe des Betreibers über die Bewerber gewonnen hat ausschließlich zur Suche nach geeigneten Mitarbeitern zu benutzen.
Die Veröffentlichung des Logos des Kunden auf der Titelseite der Webseite.
Veröffentlichung von Werbungsbannern.
Veröffentlichung von Werbungsinformationen im Zentralmailing oder Direct Mailing.
Realisierung von speziellen Lösungen für die Veröffentlichung von Stellenangeboten über freie Arbeitsstellen der Kunden (insbesondere Grafik-Design).
HR-Anwendung.
Weitere Werbeprodukte nach der gültigen Preisliste.

Entstehung, Änderung und Erlöschen der Vertragsbeziehung

Für die Nutzung jeglicher Leistungen ist die Registrierung des Kunden auf den Webseiten erforderlich. Die Registrierung erfolgt mittels Ausfüllen des Registrierungsformular. Nach der erfolgreichen Vollendung der Registrierung erstellt der Kunde sein eigenes on-line Konto, das durch einen einzigartigen Anmeldenamen und Passwort geschützt wird. Der Kunde ist verpflichtet, seinen Anmeldenamen und sein Passwort vor Missbrauch zu schützen und diese nicht an Dritte zu übermitteln.
Die Leistungen des Betreibers werden durch das On-line Konto, ausnahmsweise auf Grund einer schriftlichen (Brief, Fax, E-Mail) oder telefonischen Bestellung des Kunden bestellt.
Der Kunde erteilt durch die Aufgebung der Bestellung dem Betreiber seine Zustimmung mit der eventuellen Veröffentlichung seiner personenbezogenen Daten oder der personenbezogenen Daten seiner Mitarbeiter im Stellenangebot, falls dies die Art der Leistung, die der Kunde beim Betreiber bestellt hat, erfordert.
Die Bestellung muss mindestens enthalten:

Geschäftsname des Kunden, eventuell auch seine rechtliche Form,
Rechnungsadresse, eventuell auch Korrespondenzadresse des Kunden,
IČO (Registrierungsnummer), DIČ und/oder IČ DPH des Kunden
Kontaktangaben des Kunden (Telefon, Fax, E-Mail),
Art der bestellten Leistung und Periode der Erbringung der Dienstleistung.

Die Vertragsbeziehung entsteht durch die Bestätigung (über die Webseiten oder eine Briefsendung oder per Fax oder per E-Mail oder mittels eines Telefongesprächs) der bestellten Leistung seitens des Betreibers. Die Erbringung der vom Kunden bestellten Leistung gilt ebenfalls als Bestätigung der Bestellung. Der Vertrag wird auf bestimmte Zeit und für die Dauer der bestellten Leistung geschlossen, mit Wirksamkeit ab dem Tag der Bestätigung der Bestellung seitens des Betreibers.
Die vom Betreiber bestätigte Bestellung ist verbindlich und kann nur auf Grund einer beiderseitigen Zustimmung der Vertragsparteien geändert werden. Der Betreiber ist berechtigt, bei Änderung der Bestellung die Zahlung einer Bearbeitungsgebühr zu verlangen.
Soweit im Vertrag nicht anders festgelegt wird, kann der Vertrag vor Ablauf seiner Geltungsdauer beendet werden, und zwar durch:

schriftliche Vereinbarung der Vertragsparteien,
Rücktritt vom Vertrag durch den Betreiber, falls die andere Vertragspartei ihre aus dem Vertrag oder aus diesen AGB resultierenden Pflichten auf grobe Art und Weise verletzt. Als schwerwiegende Verletzung des Vertrags gelten vor allem:

Veröffentlichung eines Stellenangebotesvom Kunden im Widersatz zu den Bestimmungen 24.D und AGB,
Benutzung der Daten über die Bewerber Arbeit vom Kunden gewonnenen aus der Datenbank der Lebensläufe des Betreibers zu einem anderen Zweck als die Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter,
Nutzung der auf den Webseiten angebotenen Leistungen für eine massenhafte Versendung von elektronischen Nachrichten oder die Versendung von Nachrichten, die Informationen über Produkte und Dienstleistungen beinhalten, oder die Versendung von Nachrichten, die Informationen beinhalten, die im Widerspruch zur Rechtsordnung der Slowakischen Republik, zu den ethischen Normen oder guten Sitten stehen oder die den guten Ruf des Betreibers oder anderer natürlicher und juristischer Personen schädigen können,
der Kunde handelt im Widersatz zum Vertrag und/oder diesen AGB und/oder den guten Sitten und falls dadurch, vor allem auf Grund negativer Reaktionen der Benutzer der Webseiten kann nach einer begründeten Meinung des Betreibers der gute Name beschädigt werden und die Qualität der angebotenen Leistungen bedroht werden.
Benutzung der automatisierten Systeme (vor allem Bote, Robote, Module oder anderer automatischen Einrichtungen oder Programme für die Suche oder das Sammeln des Inhalts der Webseite) bei der Benutzung der Leistungen des Betreibers oder der Webseite, deren Zugangsmittel vom Betreiber nicht gewährt werden.

Eine schriftliche Bekanntmachung über den Vertragsrücktritt wird der anderen Vertragspartei an die bei der Registrierung angegebene Adresse oder an die von ihr angegebene E-Mail-Adresse zugestellt.
Erlischt der Vertrag ohne Verschulden des Betreibers und ohne dass die vom Kunden bestellten Leistungen genutzt wurden, so hat der Kunde kein Recht auf eine Rückerstattung des vereinbarten Preises. Für unvollständig in Anspruch genommene Leistungen ist der Betreiber nicht verantwortlich.

Leistungspreis und Zahlungsbedingungen

Der Leistungspreis wird durch die gültige auf der Webseite veröffentlichte Preisliste am Tag der Bestellung der Leistung bestimmt.
Die Rechnung (Steuerbeleg) wird vom Betreiber gewöhnlich erst nach der Erbringung der Leistung dem Kunden ausgestellt. Die Rechnung wird gewöhnlich für die ganze Zeitperiode ausgestellt, die sich der Kunde für die Benutzung der Leistungen bestellt hat. Die Rechnung muss innerhalb 14 Tage seit dem Tag der Ausstellung der Rechnung beglichen werden, falls es im Vertrag nicht anders bestimmt wurde. In begründeten Fällen ist der Betreiber berechtigt, die bestellte Leistung erst nach der Begleichung des Preises für die bestellte Leistung zu erbringen; über diese Tatsache wird der Kunde immer vom Betreiber im voraus informiert.
Der Preis für die bestellte Leistung muss der Kunde dem Betreiber durch eine Kontoüberweisung auf sein in der Rechnun angeführtes Konto ordentlich und rechtzeitig begleichen.
Falls der Kunde mit der Begleichun in Verzögerung mit der Begleichung der Rechnung gerät, ist der Betreiber berechtigt für jeden Tag der Verzögerung einen Verzugszins in Höhe von 0,1 % des Schuldbetrags in Rechnung zu stellen; und ist gleichzeitig berechtigt, zeitweise bis zur Bezahlung der Bestellung oder des Rechnungsbetrags die weitere Erbringung von Dienstleistungen einzustellen. Bei Bei einer Zahlungsverzögerung durch den Kunden um mehr als 30 Tage ist der Betreiber berechtigt, die betreffende Forderung an die Mandatsverwaltung der Inkassogesellschaft weiterzugeben, mit der der Betreiber zusammenarbeitet. Die Kosten der Forderungseintreibung werden zum Bestandteil der Forderung des Betreibers.
Einwände gegen ausgestellte Rechnungen, die eine Beschränkung des Rechts auf Entstehung der Forderung des Betreibers gegenüber dem Auftraggeber zur Folge hätten, sind vom Auftraggeber schriftlich beim Betreiber vorzubringen, und zwar innerhalb von sieben Tagen ab dem Tag, an dem ihm die Rechnung zugestellt wurde.
Der Betreiber wird den Kunden Geldbeträge nur dann rückerstatten, wenn diese im Einzelfall höher als 0,50 EUR sind.

Beschränkung der Haftung des Betreibers

Der Betreiber haftet nicht für die inhaltliche Seite der auf den Webseiten erbrachten (veröffentlichten) Leistung, insbesondere für deren grafische Gestaltung (z. B. Logos, Fotos oder andere Ergebnisse schöpferischer Tätigkeiten) und für deren orthografische und grammatische Richtigkeit. Für die Verletzung jeglicher Rechte von Dritten durch die Leistungserbringung auf den Webseiten haftet ausschließlich der Kunde. Der Betreiber haftet nicht für die durch das Bereitstellen der Leistungen auf den Webseiten entstandenen Schäden.
Der Kunde ist verpflichtet, die aus der Datenbank der Lebensläufe des Betreibers gewonnenen Daten vor Missbrauch zu schützen, er muss sicherstellen, dass diese Daten einer anderen Person nicht zugänglich gemacht werden oder nicht veröffentlicht werden. Falls diese Pflicht nicht eingehalten wird, ist der Kunde in vollem Umfang für dadurch entstandene Schäden verantwortlich. Der Kunde ist sich bewusst, dass die vom Betreiber erstellte Datenbank der Lebensläufe ein Objekt des Urheberrechtes des Betreibers ist und wird laut Gesetz Nr. 618/2003 Slg. über Urheberrecht und Rechte mit dem Urheberrecht zusammenhängend (Urhebergesetz) geschützt. Der Betreiber haftet nicht für die Richtigkeit und Aktualität der in der Datenbank der Lebensläufe des Betreibers angeführten Angaben.
Der Kunde verpflichtet sich, wenn gegenüber dem Betreiber Ansprüche aus dem Grund der Verletzung jeglicher Rechte Dritten angeführt in diesem Abschnitt erhoben werden, dass er diese Ansprüche erfüllt und den Betreiber in vollem Umfang entschädigt.
Der Betreiber garantiert dem Kunden nicht, dass er einen geeigneten Kandidaten für die Besetzung der Arbeitsposition findet und seine Beharrung im Arbeitsverhältnis oder einem ähnlichen Verhältnis.
Der Betreiber garantiert den Bewerbern nicht, dass er eine geeignete Arbeitsposition findet, weder garantiert er die Dauer von einem Arbeitsverhältnis.
Der Betreiber haftet nicht für den Schaden, der den Benutzern oder Dritten durch die Benutzung der Webseiten entstehen können, einschließlich des entgangenen Gewinns oder Verlustes jeglicher Daten.
Erlischt der Vertrag ohne dass die vom Kunden bestellten Leistungen ohne Verursachung des Betreibers genutzt wurden, so hat der Kunde kein Recht auf eine Rückerstattung des vereinbarten Preises. Für unvollständig in Anspruch genommene Leistungen ist der Betreiber nicht verantwortlich.
Im Falle der Verzögerung des Kunden ist der Betreiber berechtigt, einstweilig die weitere Erbringung der Dienstleistungen an den Kunden einzustellen. Dadurch entsteht dem Kunden kein Anspruch auf Rückerstattung für den Schaden und auf Ersatz für die von ihm bestellten Dienstleistungen, die er während der Zeit der Einstellung nicht benutzt konnte. Der Anspruch des Betreibers auf Rückerstatttung des Schadens wird dadurch nicht betroffen.
Der Betreiber ist keinesfalls für den Missbrauch des Anmeldenamens und Passworts von einer unberechtigten Person verantwortlich und auch nicht für jegliche Folgeschäden und eventuelle Ansprüche Dritten im Falle solchen Missbrauchs.

Reklamationsregelung

Der Kunde ist berechtigt, einen Fehler zu reklamieren (im Folgenden nur als "Fehler"), der auf der Webseite des Betreibers aufgetaucht ist im Zusammenhang mit der ihm erbrachten Leistung. Mit einem Fehler auf der Seite des Betreibers versteht sich vor allem Nichtfunktionalität der Leistungen angeführt in der Bestellung, und zwar für eine Zeitperiode länger als 6 Stunden für den Zeitraum der vorhergehenden 24 Stunden. Ein Fehler auf der Seite des Betreibersgilt nicht, wenn die Leistungen dem Kunden nicht zugänglich sind wegen einem Ausfall der Verbindung des Kunden zum Internet oder als Folge anderer Tatsachen, für die der Betreiber nicht verantwortlich ist.
Die Frist für eine Geltendmachung der Raklamation ist spätestens 14 Tage seit dem Tag, an dem der kunde den Fehler festgestellt hat oder feststellen konnte.
Die Reklamation darf der Kunde schriftlich machen (per Post an die Adresse des Sitzes des Betreibers, per Fax: +421 2 32 20 91 18, per E-Mail an: [email protected]), wobei die Reklamation muss dem Betreiber zugestellt werden. Der Betreiber ist verpflichtet, dasErgebnis der Bearbeitung der Reklamation innerhalb 14 Tage seit dem Tag, an dem er die Reklamation übernommen hat.

Gemeinsame Bestimmungen und Schlussbestimmungen

Der Betreiber behält sich das Recht auf Veränderung und Ergänzung der AGB vor, wobei er die Kunden über Veränderungen in Form der Bekanntmachung von Veränderungen auf den Webseiten unter Angabe des Datums, ab dem diese Änderungen in Kraft treten, in Kenntnis setzt. Durch Inkrafttreten der neuen AGB verlieren die ursprünglichen AGB ihre Gültigkeit.
Alle in dem Vertrag und/oder in den AGB nicht geregelten Beziehungen richten sich nach den gültigen Rechtsvorschriften der Slowakischen Republik.
Abweichende Bestimmungen des Vertrags haben Vorrang vor den AGB. Die Wirksamkeit der AGB oder von Teilen davon kann nur durch eine schriftliche Vereinbarung der Vertragsparteien im Vertrag ausgeschlossen werden.
Diese AGB treten in Kraft am 25.02.2019