Manažér/ka obchodnej jednotky v zácviku

Tesco chce byť atraktívnym zamestnávateľom pre každého, bez ohľadu na vek, pohlavie, vierovyznanie či národnosť.
V našich prevádzkach, distribučných centrách aj centrálnej kancelárii pracuje 74 % žien, 26 % mužov, 6 % kolegýň a kolegov so zdravotným znevýhodnením a 61 % kolegýň a kolegov, ktorí sa starajú o zverené osoby. Máme kolegyne a kolegov viac než 40 rôznych národností z 5 kontinentov. V našom najvyššom vedení spoločnosti môžete stretnúť kolegyne a kolegov 7 rôznych národností.
Ale naša inkluzívna kultúra je viac než len o pohlaví, pôvode či sexuálnej orientácii. Snažíme sa zachytiť rozdiely v myslení, postojoch a spôsoboch práce. Ponúkame flexibilné moderné pracovné prostredie s priateľskou atmosférou, ktorá vám umožní byť sami sebou a byť tým najlepším. Zaujíma nás váš prínos k celkovému úspechu spoločnosti, nie váš účes, koníček ani pohľad na svet.
Viac o nás zistíte tu : https://corporate.tesco.sk/

Získané ocenenia:
• Najzamestnávateľ 2021 – víťaz v kategórii Obchod a služby
• Via Bona Slovakia 2020 – ocenenia v kategórii Výnimočný zamestnávateľ, Zodpovedná veľká firma, Cena verejnosti
• Najdôveryhodnejšia značka 2021 – ocenenia v kategórii E-shopy s potravinami, Nebankové spotrebiteľské úvery,
Predajcovia potravín, Privátne značky

Pozícia manažér obchodnej jednotky v zácviku je pozícia, pri ktorej uchádzač, pre ktorého sa rozhodneme je zaradený po prijatí do programu /teda nie priamo do pozície/. Pred zaradením do pozície má určité obdobie, spravidla niekoľko mesiacov priestor na zoznámenie sa s organizáciou celej prevádzky, so všetkými pozíciami a oddeleniami na prevádzke.
Počas programu tieňuje pozíciu manažéra obchodnej jednotky, ktorý je už na pozicií, aby získal čo najviac praktických skúseností a riadiacich schopností z predajnej plochy supermarketu, ktoré spočívajú predovšetkým v:

- zodpovednosti za vysoký štandard a služby na obchodnej jednotke
- v zodpovedpovednosti za prevádzkové, mzdové náklady a straty
- v riadení a vedení kolektívu pracovníkov, trénovaní a koučovaní nových zamestnancov

- práca v stabilnej spoločnosti
- školenia súvisiace s pracovnou pozíciou a rozvojom
- možnosť kariérneho rastu
- zamestnanecké benefity (príspevok na stravovanie, pracovné voľno navyše, poukážka na rodinné nákupy, zľavy na odevy, Clubcard kreditná karta, zľavy dohodnuté u tretích strán).