HR generalista

Účel práce:

Poskytovať podporu riadiacim pracovníkom v oblasti riadenia ľudských zdrojov s cieľom uplatnenia jednotnej politiky ĽZ v spoločnosti.


Zodpovednosti / Úlohy:

• Priebežne sledovať/analyzovať potreby spoločnosti z hľadiska výberu, rozvoja, motivácie a efektívneho využitia ĽZ
• Spolupracovať pri tvorbe a implementácii systémov ĽZ v spoločnosti (systémy výberu, hodnotenia výkonnosti, kariérneho rozvoja, odmeňovania, vzdelávania atď) a poskytovať odbornú podporu pri ich fungovaní
• Poskytovať odbornú podporu vedúcim pracovníkom v oblasti využívania ĽZ, rozvoja ĽZ, v pracovno-právnej oblasti.
• Spolupracovať pri tvorbe plánu a zabezpečovaní ľudských zdrojov spoločnosti a koordinovať pohyb pracovných síl v súlade s požiadavkami vedúcich pracovníkov
• Zúčastňovať sa rokovaní so zástupcami zamestnancov pri riešení otázok súvisiacich s oblasťou ĽZ
• Vykonávať administratívne činnosti súvisiace s fungovaním/prevádzkovaním systémov ĽZ

Požiadavky:

• ukončené vysokoškolské vzdelanie (ekonomického smeru),
• minimálne 2 až 3 roky praxe na podobnej pozícii, vo veľkej spoločnosti,
• výborná znalosť anglického jazyka slovom aj písmom,
• výborná znalosť MS Office (Word, Power Point, Excel).
• znalosť pracovnoprávnej legislatívy

Iné požadované zručnosti:

• samostatnosť, proaktivita, precíznosť, zodpovedný prístup,
• komunikatívnosť, vynikajúce vyjadrovacie schopnosti,
• vysoké pracovné nasadenie, pracovná i časová flexibilita,