Manažér pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov

• zodpovednosť za vzdelávacie a rozvojové aktivity pre zamestnancov spoločnosti
• zodpovednosť za riadenie a rozvoj "akadémie vzdelávania", za vývoj a realizáciu "training&development" stratégie,
• zostavovanie a kontrolovanie vecného a finančného plánu pre oblasť vzdelávania,
• zodpovednosť za organizovanie externých a interných vzdelávacích aktivít,
• zodpovednosť za organizovanie povinných školení,
• zodpovednosť za "step in" program pre všetkých nových zamestnancov,
• vedie vstupné školenia, interné tréningy,
• úzko spolupracuje s pracovníkmi ľudských zdrojov,
• priama komunikácia s manažérmi jednotlivých prevádzok za účelom

• poskytovanie spätnej väzby pre nadriadených