Ľutujeme, spoločnosť ponúkajúca danú pracovnú pozíciu ukončila zverejnenie ponuky na stránke.
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Vedúci oddelenia pre ľudské zdroje
Slovenská národná knižnica
Miesto práce
Slovenská národná knižnica, Námestie J. C. Hronského 1, Martin, okres Martin
Slovenská národná knižnica, Námestie J. C. Hronského 1, Martin, okres Martin
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
plný úväzok
Termín nástupu
február 2015
február 2015
Mzdové podmienky (brutto)
podľa zákona 553/2003
podľa zákona 553/2003
Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
● novovytvorená pozícia, vhodná pre výzvovo orientovaných ľudí s predchádzajúcimi skúsenosťami, strategickým myslením a vysokou osobnostnou zrelosťou. Potreba vybudovať, nastaviť a zaviesť stratégie vnútornej firemnej personálnej politiky v úzkej spolupráci s vedením, s cieľom pretransformovať SNK na modernú, flexibilnú organizáciu európskeho štandardu
● tvorba stratégie riadenia ľudských zdrojov (personálna oblasť vrátane odmeňovania) u zamestnávateľa s rozmanitou kvalifikačnou a profesijnou štruktúrou zamestnancov a jej implementácia v SNK, tvorba a riadenie personálnej politiky SNK
● spracovanie štúdií ľudských zdrojov z pohľadu potrieb rozvoja organizácie (zdroje, kvalifikačná a profesijná štruktúra, odborné vzdelávanie)
● nábor a výber zamestnancov, riadenie personálnej agendy, spolupráca s personálnymi agentúrami
● organizovanie personálneho marketingu pre potreby zamestnávateľa
● tvorba analytických a metodických materiálov
● riadenie Oddelenia pre ľudské zdroje, ktoré má v náplni práce:
* komplexné zabezpečenie personálnej politiky a pracovnoprávnej agendy zamestnancov SNK, vrátane zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
* zabezpečenie odbornej agendy súvisiacej so vznikom, zmenami a skončením pracovného pomeru a odmeňovaním zamestnancov
* na základe požiadaviek a v súčinnosti s príslušnými organizačnými útvarmi SNK zabezpečovanie obsadzovania voľných pracovných miest v SNK
* vykonávanie metodickej činnosti pri spracúvaní opisov pracovných činností zamestnancov
* organizácia a koordinácia vzdelávania, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov SNK
* zabezpečovanie úloh v oblasti sociálnej a zdravotnej starostlivosti o zamestnancov, kolektívne vyjednávanie s odborovou organizáciou pri SNK
* zabezpečovanie a kontrola dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov, vnútorných smerníc a prijatých opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), ochrany pred požiarmi (OP), civilnej ochrany (CO), v spolupráci s technikom PO zabezpečovanie požiarnej ochrany v objektoch SNK
* zabezpečovanie a kontrola dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov, vnútorných smerníc a prijatých opatrení v oblasti ochrany utajovaných skutočností (US), zabezpečovanie ochrany štátneho, hospodárskeho a služobného tajomstva v SNK
● tvorba stratégie riadenia ľudských zdrojov (personálna oblasť vrátane odmeňovania) u zamestnávateľa s rozmanitou kvalifikačnou a profesijnou štruktúrou zamestnancov a jej implementácia v SNK, tvorba a riadenie personálnej politiky SNK
● spracovanie štúdií ľudských zdrojov z pohľadu potrieb rozvoja organizácie (zdroje, kvalifikačná a profesijná štruktúra, odborné vzdelávanie)
● nábor a výber zamestnancov, riadenie personálnej agendy, spolupráca s personálnymi agentúrami
● organizovanie personálneho marketingu pre potreby zamestnávateľa
● tvorba analytických a metodických materiálov
● riadenie Oddelenia pre ľudské zdroje, ktoré má v náplni práce:
* komplexné zabezpečenie personálnej politiky a pracovnoprávnej agendy zamestnancov SNK, vrátane zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
* zabezpečenie odbornej agendy súvisiacej so vznikom, zmenami a skončením pracovného pomeru a odmeňovaním zamestnancov
* na základe požiadaviek a v súčinnosti s príslušnými organizačnými útvarmi SNK zabezpečovanie obsadzovania voľných pracovných miest v SNK
* vykonávanie metodickej činnosti pri spracúvaní opisov pracovných činností zamestnancov
* organizácia a koordinácia vzdelávania, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov SNK
* zabezpečovanie úloh v oblasti sociálnej a zdravotnej starostlivosti o zamestnancov, kolektívne vyjednávanie s odborovou organizáciou pri SNK
* zabezpečovanie a kontrola dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov, vnútorných smerníc a prijatých opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), ochrany pred požiarmi (OP), civilnej ochrany (CO), v spolupráci s technikom PO zabezpečovanie požiarnej ochrany v objektoch SNK
* zabezpečovanie a kontrola dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov, vnútorných smerníc a prijatých opatrení v oblasti ochrany utajovaných skutočností (US), zabezpečovanie ochrany štátneho, hospodárskeho a služobného tajomstva v SNK
Zamestnanecké výhody, benefity
● zaujímavé prostredie reprezentatívnej kultúrnej, informačnej a vzdelávacej inštitúcie s celoštátnou pôsobnosťou a medzinárodnými vzťahmi
● možnosti osobného a odborného rozvoja
● pružný pracovný čas
● týždeň dovolenky nad rámec ZP
● možnosti osobného a odborného rozvoja
● pružný pracovný čas
● týždeň dovolenky nad rámec ZP
Informácie o výberovom konaní
Prosíme zasielať CV s motivačným listom a Súhlasom so spracovaním osobných údajov!
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa
vysokoškolské III. stupňa
Vzdelanie v odbore
personálny manažment, psychológia, andragogika
Jazykové znalosti
Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2)
Ostatné znalosti
Personalistika - Pokročilý
Microsoft Excel - Pokročilý
Microsoft Word - Pokročilý
Microsoft PowerPoint - Pokročilý
Microsoft Excel - Pokročilý
Microsoft Word - Pokročilý
Microsoft PowerPoint - Pokročilý
Vodičský preukaz
B
Počet rokov praxe
2
Osobnostné predpoklady a zručnosti
● prax v oblasti personalistiky na podobnej - vedúcej - pozícii min. 2 roky podmienkou
● znalosť Zákonníka práce podmienkou
● vedenie tímu - manažérske zručnosti
● výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti
● vytrvalosť k cieľu
● samostatnosť
● vysoká proaktivita
● nastavenie zdolávať výzvy
● znalosť Zákonníka práce podmienkou
● vedenie tímu - manažérske zručnosti
● výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti
● vytrvalosť k cieľu
● samostatnosť
● vysoká proaktivita
● nastavenie zdolávať výzvy
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
Slovenská národná knižnica je v súčasnosti modernou vedeckou, kultúrnou, informačnou a vzdelávacou inštitúciou, ktorá slúži všetkým občanom Slovenska a používateľom zo zahraničia. Zhromažďuje a sprístupňuje knižničné, literárnoarchívne a literárnomúzejné zbierky.
Koordinuje rozvoj Knižničného systému Slovenskej republiky a je vedúcou inštitúciou zabezpečujúcou modernizáciu vlastných knižničných a informačných služieb, ako aj služieb partnerských knižníc, pričom priamo spolupracuje s domácimi a zahraničnými inštitúciami.
Koordinuje rozvoj Knižničného systému Slovenskej republiky a je vedúcou inštitúciou zabezpečujúcou modernizáciu vlastných knižničných a informačných služieb, ako aj služieb partnerských knižníc, pričom priamo spolupracuje s domácimi a zahraničnými inštitúciami.
Počet zamestnancov
250-499 zamestnancov
ID: 1692713
Dátum zverejnenia: 31.12.2014
2014-12-31
lokalita: okres Martin Pozícia: Personalista, Personálny manažér, Personálny riaditeľ Spoločnosť: Slovenská národná knižnica
Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: podľa zákona 553/2003