Programátor

O nás

Siemens
Siemens stelesňuje špičkové riešenia najmä v oblastiach automatizácie a riadenia, energetiky, informačných a komunikačných technológií.

Popis pracovnej pozicie a zodpovednosti

Spoločnosť Siemens hľadá v Žiline pracovníkov na pozíciu softvérového vývojára. Viac informácií o našom kompetenčnom centre nájdete na https://www.youtube.com/watch?v=RkwUftH3dIg

Náplňou práce bude:

• implementácia SW riešenia na základe technických a funkčných požiadaviek pre produkty oblasti železničnej zabezpečovacej techniky.
• pri programovani sa zohladnuju normy CENELEC EN 50126, EN 50128 a EN50129 s ohľadom na bezpečnosť, spoľahlivosť a spravovateľnosť produktov.
• pri programovaní sa využívajú jednoduché prehľadné algoritmy s dôrazom na prísne dodržiavanie definovanej architektúry.
• pri práci budú využívané agilné metódy vývoja SCRUM

Potrebné vzdelanie, zručnosti a osobnostné predpoklady

Vzdelanie
stredoškolské s maturitou
nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
študent vysokej školy
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa

Jazykové znalosti

Ostatné znalosti

Počet rokov praxe
3

Osobnostné predpoklady a zručnosti
Skúsenosti:
skúsenosti s vývojom v C++,
znalosť objektovo orientovaného programovania,
znalosť NJ nutná

„Nice to have“:
Skúsenosti s agilnými metódami vývoja SW (Scrum a/ alebo Kanban).

Osobnostné predpoklady:
Spoľahlivosť, systematickosť, analytické a technické myslenie, stabilita, lojalita, iniciatívnosť, komunikatívnosť, záujem a schopnosť učiť sa, záujem pracovať v medzinárodnom prostredí.

V životopise je potrebné uviesť nasledujúci súhlas na spracovanie osobných údajov: "Súhlasím, aby spoločnosť Siemens s.r.o. a ostatné spoločnosti koncernu Siemens v SR, príp. celosvetovo, spracovávali všetky moje osobné údaje uvedené v životopise a v priložených súboroch, v súlade so zákonom č. 122/2013 Z.z. o ochrane osobných údajov."

Čo ponúkame

• Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, príspevok na škôlku a detské tábory)
• Retention program (príspevok pri pracovnom výročí, životnom jubileu, doplnkové dôchodkové sporenie, zamestnanecké pôžičky)
• Extra voľné dni (bridge days, sick days)
• Program pre zdravie (wellness, športové aktivity, fitness, doplatok ušlej mzdy pri PN a OČR)
• Teambuildingy
• Tréningový a rozvojový program (business a pruduktové školenia, e-learning, jazykové kurzy, soft skills tréningy,…)
• Referral employee program (bonus za odporúčanie nového zamestnanca)