HW Inžinier pre oblasť vlakových zabezpečovacích systémov ETCS (OnBoard Unit)

O nás

Siemens
Siemens stelesňuje špičkové riešenia najmä v oblastiach automatizácie a riadenia, energetiky, informačných a komunikačných technológií.

Popis pracovnej pozicie a zodpovednosti

Inžinierske centrum spoločnosti Siemens v Žiline sa podieľa na medzinárodných projektoch v oblasti železničnej dopravy. Do nášho tímu v Žiline hľadáme pracovníkov na pozíciu Hardvérový inžinier pre oblasť ETCS OnBoard Unit (ETCS OBU).

ETCS OnBoard Unit je zariadenie, ktoré je súčasťou vlakového zabezpečovacieho systému ETCS ( http://en.wikipedia.org/wiki/European_Train_Control_System ), je inštalované do lokomotív a jeho úlohou je dohliadať na rýchlosť vlakovej súpravy a plniť ďalšie bezpečnostné a riadiace funkcie ( http://www.mobility.siemens.com/mobility/global/en/interurban-mobility/rail-solutions/rail-automation/train-control-system/european-train-protection-system/etcs-on-board-equipment/Pages/etcs-on-board-equipment.aspx )

Náplňou práce je na základe technických a prevádzkových požiadaviek na ETCS OnBoard zariadenie navrhnúť hardvérové riešenie, konfiguráciu a elektrotechnické zapojenie zariadenia v lokomotíve a dohliadať na inštaláciu takéhoto zariadenia.

Cieľom projektov je vybaviť lokomotívy, ktoré prevádzkujú naši zákazníci (železniční prepravcovia a spoločnosti po celom svete) ETCS OnBoard zariadeniami. Tieto zariadenia pozostávajú z riadiacej jednotky (tvorenej dvoma priemyselnými počítačmi), displeja inštalovaného v kabíne rušňovodiča, komunikačných kariet, senzorov, radarov, antén a ďalších elektrotechnických prvkov.

Kolegovia, ktorí pracujú na tejto pozícii, vykonajú na začiatku projektu obhliadku jednotlivých typov lokomotív priamo v lokomotívnom depe u zákazníka, spravia foto-dokumentáciu a identifikujú miesta, kam sa budú jednotlivé časti zariadenia inštalovať.

Následne v elektrotechnickom CAD systéme nakreslia schémy zapojení, zostavia zoznam prvkov a káblov, ktoré sa pri inštalácii použijú a vypracujú príslušnú hardvérovú dokumentáciu.

Po vyrobení týchto zariadení v špecializovanej výrobni v Nemecku, dohliadajú na inštaláciu a oživenie týchto zariadení priamo na lokomotíve, otestujú či zariadenie funguje správne a prípadne sa zúčastnia aj testovacej jazdy na lokomotíve.

Práca vyžaduje hlavne na začiatku a v záverečných fázach projektu istú mieru cestovania – spravidla jedno- až dvojtýždňové cesty na miesto inštalácie, ktoré môže byť kdekoľvek na svete.

Všetkým novoprijatým pracovníkom bude zabezpečené dôkladné zaškolenie.

Pre ďalšie informácie navštívte krátke video z nášho pracoviska: https://www.youtube.com/watch?v=RkwUftH3dIg

Potrebné vzdelanie, zručnosti a osobnostné predpoklady

Vzdelanie
stredoškolské s maturitou
nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa

Jazykové požiadavky
Nemecký alebo anglický jazyk na aktívnej komunikačnej úrovni.

Jazykové znalosti

Osobnostné predpoklady a zručnosti
Osobnostné predpoklady
Spoľahlivosť, systematickosť, analytické a technické myslenie, stabilita, lojalita, iniciatívnosť, komunikatívnosť, záujem a schopnosť učiť sa, záujem pracovať v medzinárodnom prostredí.

Nice to have
Výhodou sú skúsenosti z práce v technickej oblasti, z navrhovania elektrotechnických schém, písania technickej dokumentácie a navrhovania technických riešení, ako aj skúsenosti z IT.

V životopise je potrebné uviesť nasledujúci súhlas na spracovanie osobných údajov: "Súhlasím, aby spoločnosť Siemens s.r.o. a ostatné spoločnosti koncernu Siemens v SR, príp. celosvetovo, spracovávali všetky moje osobné údaje uvedené v životopise a v priložených súboroch, v súlade so zákonom č. 122/2013 Z.z. o ochrane osobných údajov."

Čo ponúkame

• Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, príspevok na škôlku a detské tábory)
• Retention program (príspevok pri pracovnom výročí, životnom jubileu, doplnkové dôchodkové sporenie, zamestnanecké pôžičky)
• Extra voľné dni (bridge days, sick days)
• Program pre zdravie (wellness, športové aktivity, fitness, doplatok ušlej mzdy pri PN a OČR)
• Teambuildingy
• Tréningový a rozvojový program (business a produktové školenia, e-learning, jazykové kurzy, soft skills tréningy,…)
• Referral employee program (bonus za odporúčanie nového zamestnanca)