Lektor/kouč predajnej siete - región Žilina a Prešov

Do tímu HR podpory predajnej siete hľadáme skúseného kolegu, ktorý bude pravou rukou regionálneho riaditeľa v oblasti rozvoja zvereného regiónu. Lektor /kouč zodpovedá za rozvojové aktivity pre 9 manažérov a 47 zamestnancov regiónu Žilina a Prešov.

Hlavnou náplňou práce lektora/kouča je identifikácia rozvojových potrieb za účelom zvyšovania kvality a kvantity predaja zvereného regiónu:

• príprava, organizácia a realizácia školení obchodnej siete
• príprava a vyhodnocovanie testov zo školení (pero a papier, e-learning)
• náčuvy, tieňovanie a ukážky predaja v praxi
• aktívna účasť na regionálnych poradách a konferenčných hovoroch
• podpora regionálneho riaditeľa v rozvojji cieľových skupín zamestnancov (oblastných riaditeľov, obchodníkov, nováčikov a ostatných kľúčových zamestnancov v regióne)

• Miesto práce: región Žilina a Prešov
• Termín nástupu: dohodou
• Druh pracovného pomeru: trvalý pracovný pomer
• Ponúkaný plat (brutto): dohodou
• Doba určitá 1 rok (v prípade spokojnosti možnosť predĺženia na dobu neurčitú)

• prax v oblasti aktívneho predaja a starostlivosti o zákazníkov - min. 2 roky
• prax v oblasti koučovania a realizovania tréningov - min. 2 roky
• znalosť tvorby rozvojových a vzdelávacích aktivít dospelých
• vodičský preukaz typu B
• samostatnosť
• proaktivita
• aktívna tvorba návrhov pre obchodné výsledky

Medzi výhody a benefity, ktoré našim zamestnancom ponúkame, patria:

• férové odmeňovanie individuálnych výkonov našich zamestnancov
• 5 dní voľna na preliečenie v prípade práce neschopnosti „sick days“
• výhodné čerpanie bankových, poistných a investičných produktov
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie
• príspevok na regeneráciu a relax
• podporovanie profesionálneho a osobného rozvoja
• teambuildingové aktivity
• nadštandardná lekárska starostlivosť
• zľavy u našich partnerov

Váš životopis spolu s motivačným listom starostlivo posúdime. Vzhľadom na veľký záujem zo strany uchádzačov bohužiaľ nie je možné kontaktovať každého kandidáta osobne. Preto uchádzačov o pracovnú pozíciu, ktorí spĺňajú požadované kritériá, budeme najneskôr do 2 týždňov po zaslaní životopisu kontaktovať za účelom telefonického rozhovoru, ako formou prvého predvýberu. Po absolvovaní takéhoto telefonického rozhovoru a splnení základných kritérií budete pozvaná/pozvaný na ďalšie stretnutie. Výberové konania prebiehajú štandardne formou assessment centra v kombinácii s individuálnym rozhovorom, kde sa prostredníctvom zadaných úloh zameriavame na schopnosti a zručnosti kandidátov.
Všetkým uchádzačom ďakujeme za prejavený záujem.

Kontakt