IT Recruiter

Plná zodpovednosť v oblastiach:

• Organizácia a vedenie výberových pohovorov podľa aktuálnych potrieb spoločnosti, aktívne vyhľadávanie kandidátov
• Personalistika, personálna administratíva súvisiaca s nástupom a výstupom zamestnancov a zmenami v údajoch zamestnancov
• Personálne poradenstvo pre zamestnancov spoločnosti a projektových manažérov
• Analýza personálnych potrieb spoločnosti a plánovanie
• Zabezpečenie zákonných vstupných lekárskych prehliadok
• Tvorba a spolupráca na tvorbe interných smerníc spoločnosti
• Udržiavanie komplexného prehľadu o personálnom dianí v spoločnosti
• Efektívna a reprezentatívna komunikácia a spolupráca s ostatnými oddeleniami a zamestnancami spoločnosti ako aj s obchodnými partnermi

Podporná činnosť v oblastiach:
• Podpora pri procese hodnotenia zamestnancov
• Riešenie sporných personálnych situácií
• Podpora pri spracovaní žiadostí o preplatenie benefitov
• Podpora pri organizácií domácich a zahraničných služobných ciest
• Vedenie disciplinárnych pohovorov a prejednávanie neuspokojivého plnenia pracovných úloh zamestnancov v spolupráci s Projektovým manažérom
• Dohľad nad evidenciou dochádzky a spolupráca pri príprave podkladov do miezd

Uchádzač musí preukázať minimálne 3 ročnú prax v HR v oblasti recruitmentu a znalosť platnej legislatívy. Uchádzači nespĺňajúci túto podmienku nebudú pozvaní na osobný pohovor. Pozícia NIE JE vhodná pre absolventov.
Vybraní kandidáti budú pozývaní na výberové kolo.

Mzdové rozpätia sú uvedené v brutto €. Mzda je rozdelená na pevnú a variabilnú zložku (variabilná zložka sa vypláca v plnom rozsahu pokiaľ nedôjde k porušeniu pracovnej disciplíny alebo neplneniu pracovných úloh).