HR Business Partner

Tvorba a implementácia stratégie rozvoja ľudských zdrojov, príprava vzdelávacích plánov a rozvojových programov, ich implementácia do praxe.
Plánovanie a kontrola HR rozpočtu a celkových personálnych nákladov.
Výber vhodných vzdelávacích agentúr, koordinácia vzdelávacích programov v súlade s potrebami spoločnosti.
Príprava, koordinácia a implementácia projektov týkajúcich sa ľudských zdrojov, zastrešovanie vzdelávacieho pilieru TPM projektu.
Identifikácia a vymedzovanie nových požiadaviek v oblasti náboru , rozvoja a vzdelávania v spolupráci s manažérmi spoločnosti.
Rozvoj a zavádzanie nových programov pri vyhľadávaní, výbere a rozvoji ľudských zdrojov, výber zamestnancov pre supply chain a finančné oddelenie.
Tvorba a aktualizovanie HR smerníc v súlade s internými potrebami.
Priame vedenie dvoch HR špecialistov, ich koordinácia, motivácia a rozvoj.
Spolupráca a implementácia medzinárodných projektoch, v súvislosti s tým komunikácia s medzinárodnými projektovými tímami či centrálou spoločnosti.
Pravidelný reporting HR riaditeľovi spoločnosti.

Zázemie silnej a vysoko perspektívnej medzinárodnej spoločnosti.
Možnosť strategicky ovplyvňovať smerovanie spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov, priestor na sebarealizáciu, možnosť odborného rastu.
Atraktívny odmeňovací a sociálny balík.

V prípade, že Vás pozícia oslovila, spĺňate uvedené požiadavky a máte záujem zúčastniť sa výberového konania, pošlite, prosím, svoj štruktúrovaný životopis, s uvedením presného názvu pozície, o ktorú sa uchádzate, na emailovú adresu [email protected]

Maloobchod

Silná nadnárodná spoločnosť s vedúcim postavením v v rámci Európy. i na slovenskom trhu, zaoberajúca sa výrobou a predajom komodít.