Druh pracovného pomeru plný úväzok, skrátený úväzok
Termín nástupu Ihneď
Mzdové podmienky (brutto) 5,31 EUR/hod.+ príplatky + odmeny
Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
- Kontrolná a pochôdzková činnosť - Práca vhodná aj na polovičný úväzok
Zamestnanecké výhody, benefity
- náborový príspevok 300 € /po odpracovaní 2 mesiacov/
- dohoď kamaráta 200 € /po odpracovaní 1 mesiaca/
- príspevok na ubytovanie 200 €
- príspevok na dopravu podľa vzdialenosti až do výšky 100€
- preplatíme kurz OS do výšky 200 € /po odpracovaní 3 mesiacov/
- preukaz OS je možné absolvovať elektronickou formou
- práca v stabilnej medzinárodnej spoločnosti pôsobiacej na slovenskom trhu už viac ako 25 rokov
- možnosť kariérneho rastu v dynamicky rozvíjajúcej sa spoločnosti
- možnosť postupu na jednu z riadiacich pozícií /CCTV, zástupca shift leadera, shift leader/ s vyšším platovým ohodnotením
- možnosť nadčasov
- korektný prístup k zamestnancom
- jubilejné odmeny
- mulisport karty /po práci je možnosť si zašportovať s Multisport kartou/
základné vzdelanie
stredoškolské bez maturity
stredoškolské s maturitou
Vzdelanie v odbore
Strážna služba SBS
Jazykové znalosti
Slovenský jazyk - Mierne pokročilý (B1)
Ostatné znalosti
Slovenský - Mierne pokročilý
Osobnostné predpoklady a zručnosti
- Preukaz odbornej spôsobilosti typu S /stačí osvedčenie
- Overené čestné vyhlásenie
- Zdravotná spôsobilosť
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
Naša spoločnosť je spoločnosťou zaoberajúcou sa komplexnou správou nehnuteľností s cieľom dosiahnutia maximálnych synergií potrebných pre optimalizáciu prevádzkových nákladov. Je spoločnosťou s ambíciou poskytnúť na trhu služieb sofistikovaný produkt postavený na základných kvalitatívnych hodnotách spoločnosti, ktorými sú profesionalita,
spoľahlivosť, komplexnosť.
Naša spoločnosť prináša svojim klientom výhodu optimalizácie prevádzkových nákladov a cash-flow ako aj vysokú efektivitu vlastných riadiacich procesov vzhľadom na úzku paušalizovanú spoluprácu s jediným partnerom.
