Hlavný účtoník - Zastupovanie počas MD

* Vedie podvojné účtovníctvo ako v IFRS, tak podľa slovenských účtovných štandardov
* Metodika a kontrola práce účtovného odd.
* Daňová agenda – vedie operatívnu evidenciu dane z pridanej hodnoty a spotrebnej dane, spracovanie priznaní k dani z príjmov právnických osôb, cestnej dane a ostatných daní v prípade potreby,
* Spoluprácuje s oddelením logistiky pri riešení colných záležitostí
* Kontakt s daňovými poradcami v prípade potreby
* Vedie operatívnu evidenciu hmotného a nehmotného investičného majetku, drobného hmotného majetku, výpočet účtovných a daňových odpisov
* Kontroluje účtovné doklady z formálneho a daňového hľadiska
* Sleduje aktuálne zmeny v účtovnej legislatíve a predpisoch a kontrolovať účtovné operácie podľa štandardov a legislatívy platnej pre slovenské účtovníctvo
* Spolupracuje s ostatnými oddeleniami, hlavne s marketingom a s obchodom pri posudzovaní daňových dopadov (DPH, daň z príjmu) ich aktivít a rozhodnutí
* Implementuje a udržiava interné kontroly
* Je v kontakte s úradmi - daňový, štatistický a colný úrad, národná banka, obchodný register / Príprava štatistických výkazov a podkladov pre potreby auditu a daňového poradenstva. Spolupráca s kontrolnými a daňovými orgánmi štátnej správy
* Sleduje cash flow a plánovanie príjmov a výdajov hotovosti. Styk s bankou
* Reportuje finančné výsledky na centrálu pre účely konsolidácie (Board reporting).
* Udržiava a rozvíja SAP (modul FI)
* Tvorí analýzy a správy podľa požiadaviek vedenia spoločnosti
* Dodržiava všeobecne záväzné právne predpisy, interné predpisy a Pracovný poriadok.
* Dodržiava zákonné predpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, požiarnej ochrany, ochrany dát, ochrany zverených prostriedkov, ochrany životného prostredia.
* V rámci svojej zodpovednosti schvaľuje čerpanie finančných prostriedkov a efektívne využívať všetky zdroje (technické, finančné, informačné, časové, ľudské).
* Zodpovedá za zverený majetok firmy podľa preberacieho protokolu
* Podieľa sa na svojom odbornom a osobnostnom rozvoji s ohľadom na náplň pracovného miesta za účelom zvyšovania efektivity práce.
* V spolupráci s HR oddelením sa podieľa na aktivitách vo zverenom organizačnom útvare po personálnej stránke -
* plánovanie ľudských zdrojov, aktualizácia popisov pracovného miesta, nábor/výber zamestnancov, motivovanie, rozvoj,
* optimalizovanie individuálnych cieľov a pravidelné hodnotenie
* Zodpoveda v plnej miere za novoprijatého podriadeného zamestnanca počas skúšobnej doby a podieľať sa na jeho adaptačnom procese.
* V rámci danej právomoci pripravuje, resp. podieľa sa na príprave interných dokumentov.
* Vykonáva koncepčnú/systémovú/tvorivú/metodickú činnosť, riadiť/organizovať/koordinovať zložité procesy