Absolventska prax na HR s nemeckym jazykom

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Registrierung / bei “ÚPSVaR” mindestens ein Monat ist erforderlich (gilt nur für Absolventen)
•Universitäts- oder Schulabschluss - Persoonalmanagement, Psychologie ist erfoderlich (gilt nur für Absolventen)
•Alter bis höchstens 25 Jahre (gilt nur für Absolventen)
•Sehr gute Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache ist ein großer Vorteil
• Bereitschaft zu lernen und entsprechendes Feedback umsetzen
• Proaktivität und Initiative zeigen, Fähigkeit Fragen zu
• Selbstbewusstsein in der Kommunikation mit anderen Menschen
• Vertraulichkeit
• Positive Einstellung
• Kreativität und Innovation

Weitere Fähigkeiten:
• Grundlegende Kenntnisse im Umgang mit MS Word, Excel, PowerPoint, Internet

Weiterbildung/höhere fachliche Ausbildung
Student der Universität
Universitätsausbildung (z. B. Bc., ...)

Englische Sprache - Untere Mittelstufe (B1) und Deutsche Sprache - Untere Mittelstufe (B1)

Als Praktikant (Absolvent) wirst Du Teil unseres EMEA Talent Acquisition Teams sein. Du wirst die Möglichkeit haben den gesamten Recruiting Prozess eines globalen Unternehmens kennzulernen und selbst daran teilzunehmen. Bei diesem Praktikum steht Deine Persönlichkeits- und Karriereentwicklung im Vordergrund. Falls Du proaktiv und die Bereitschaft besitzt zu lernen, dann werden Dir alle Türen offen stehen. Sei bereit in einem dynamischen Team zu wachsen, das den neuesten globalen Trends folgt!

- Hauptverantwortung für regionale Hring Aktivitäten in Europa, Mittlerer Osten und Afrika (EMEA)
- organisieren und koordinieren des EMEA Hiring Prozesses von Lenovo
- Teilnahme an unterschiedlichen Recruiting Projekten
Der Student wird verantwortlich sein für:
- Durchführung des gesamten Recruiting Prozesses für neue Praktikanten sowie Training des/der Nachfolgers/in
- Kommunikation mit Hiring Managers und Recruiters bezüglich Hiring
- dokumentieren und hochladen der Positionen auf die Lenovo.sk webpage
- Bewerben der regionalen Lenovo Jobs auf verschiedenen Social Media Plattformen
- Updating und Organisation der Social Media Aktivitäten
- Screening von CVs, Telefon screenings
- Koordination des Hiring Prozesses und des Hiring Boards
- Organisation von system set-ups
- Sammeln von Feedback zum Hiring Prozesses

Nach der Beendigung des Praktikums wirst Du Dir umfangreiches Wissen des regionalen und EMEA Recruitment LEVEL Prozesses angeeignet sowie Deine Recruting-, Organisations-, Kommunikations-, und Peer Management-Skills weiter ausgebaut haben.

Bitte beachte, dass das Praktikum/ Absolventenprogramm UNBEZAHLT ist.

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