Ľutujeme, spoločnosť ponúkajúca danú pracovnú pozíciu ukončila zverejnenie ponuky na stránke.
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
HR Lead (Professional)
- Vedenie HR administratívy, zakladanie a evidencia zložiek jednotlivých zamestnancov
- Tvorba pracovno-právnych dokumentov
- Príprava podkladov pre mzdové účtovníctvo spoločnosti
- Poskytovanie poradenstva zamestnancom v personálnych otázkach, riešenie vzniknutých konfliktov, problémových situácií
- Tvorba personálneho plánu spoločnosti, rozpočtu, kontrola personálnych nákladov, personálny controlling
- Zastrešovanie celého výberového procesu z pozície
- Komunikácia s personálnymi spoločnosťami, spolupráca s miestnymi školami a ichpredstaviteľmi
- Účasť a reprezentovanie spoločnosti na pracovných veľtrhoch a výstavách
- Zastrešenie adaptačného procesu nového zamestnanca, tvorba adaptačného plánu v spolupráci svedúcimi zamestnancami
- Zodpovednosť za oblasť vzdelávania, analýza potrieb vzdelávania zamestnancov, tvorba plánu vzdelávania, návrh, sledovanie spokojnosti zamestnancov
- Kontrola dodržiavania interných predpisov, sledovanie legislatívy a jej adaptovanie dointerných procesov
- Úzka spolupráca s manažérmi a vedúcimi jednotlivých oddelení
- Komunikácia s externými subjektmi (úrady práce, daňový úrad, poisťovne, …)
- Návrh na rozvoj a implementáciu nových HR procesov, návrh na zlepšovanie azefektívnenie fungujúcich procesov
- Tvorba reportov na vyžiadanie alebo podľa potreby
- Organizácia a/alebo podpora HR aktivít v spoločnosti
- Pomoc a podpora pri tvorení a stabilizovaní pozitívnych pracovných vzťahov sozamestnancami, podpora produktívneho pracovného prostredia
- Odporúčania týkajúce sa konkurencieschopnosti spoločnosti v oblasti náborových aktivít,odmeňovania a benefitov, zodpovednosť za systém odmeňovania zamestnancov, hodnotenie zamestnancov
- Vývoj a podpora nástrojov a plánov na riadenie profesijnej dráhy zamestnancov, plánovanie nástupníctva a iných procesov súvisiacich s manažmentom talentov
- Koordinácia a dohliadanie na orientáciu na zamestnancov a tréningové programy, bezpečnosť pracovného prostredia a súlad s legislatívnymi požiadavkami
- Rozvoj a implementácia stratégie oddelenia ľudských zdrojov
- Partner vo formulácii/tvorení strategického plánovania
- Zodpovednosť za riadenie a koordináciu priamych podriadených
- Zodpovednosť za osobný a profesný rozvoj priamych podriadených
- Zodpovednosť za nastavenie dlhodobých a krátkodobých cieľov priamych podriadených
- Vysokoškolské I. alebo II. stupňa (ľudské zdroje, ekonómia,psychológia, andragogika a pod.)
- Skúsenosť v HR procesoch minimálne 2 roky
- Znalosť procesu vzdelávania zamestnancov
- Znalosť v oblasti pracovno-právneho práva, prípravypracovných zmlúv, dohôd a pod.
- Skúsenosti s vedením personálnej agendy, s výberovýmprocesom a vzdelávaním zamestnancov
- Základy mzdového účtovníctva
- Organizačné a komunikačné zručnosti
- Schopnosť riešiť problémy, schopnosť motivovať zamestnancov,time management, flexibilita
- PC zručnosti (Internet, MS Office) na pokročilej úrovni
- Znalosťiných HR softvérov výhodou
Vaše benefity
- Práca v nadnárodnej spoločnosti s výbornou reputáciou
- Množstvo tréningových príležitostí
- Možnosť odborného rozvoja a kariérneho rastu
- 13. plat
- Jazykový kurz
- Zaujímavý sociálny program
ID: 1850166
Dátum zverejnenia: 29.8.2014
2014-08-29
lokalita: okres Lučenec Pozícia: Personalista, Personálny konzultant, Personálny manažér, Špecialista odmeňovania a benefitov Spoločnosť: JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL spol. s r.o.
Pracovná ponuka je prevzatá z inej stránky alebo zdroja.
Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: By agreement