HR Business Partner

Medzi tvoje zodpovednosti bude patriť:
*Podieľať sa na nastavení HR stratégie na Slovensku a vytvoriť tak prostredie, v ktorom sa talentom darí a rastú (a spolu s nimi aj biznis).
*Poskytovať líniovým manažérom a slovenským kolegom rady z pracovno-právnej oblasti, aby si boli oni aj ty istí, že je všetko tak, ako má byť.
*Aktívne riadiť a posúvať vpred kľúčové HR procesy (Talent & Performance Management, Development, Salary review) a strategicky pracovať s talentmi.
*Aktívne sa podieľať na transformácii biznisu a aktívne prichádzať so spôsobmi ako posunúť slovenskú pobočku na ďaľší level
*Strategicky sa pozrieť na OD a formovať ho tak, aby nielen zodpovedal potrebám biznisu (a samozrejme musí byť všetko v súlade s firemnou politikou) ale zaistil aj jeho rast.
*Podporiť líniových manažérov pri nábore a onboardingu nových členov tímu – tak, aby sme im pomohli vybrať toho správneho človeka na správne miesto.
*Pomáhať s HR marketingom – spoluvytvárať to, aký bude obraz spoločnosti navonok.
*Zhromažďovať podklady pre mzdovú účtovníčku a koordinovať mzdovú agendu tak, aby kolegovia dostali za svoju prácu odmenu, ktorú si zaslúžia.
*Spoluvytvárať kultúru dôvery, otvorenej komunikácie a spolupráce. *Vysvetliť kolegom, že odmena nemusí byť iba peňažná.
*Mať oči otvorené, ak budú kolegovia potrebovať sa v niečom precvičiť a vytrénovať.
*Poskytovať líniovým manažérom a slovenským kolegom rady z pracovno-právnej oblasti, leadership & coachingu aby si boli oni aj ty istí, že je všetko tak, ako má byť.
*A samozrejme dohliadať na dodržiavanie HR Compliance, GDPR a vytvárať a dohliadať na SK HR budget.

*Každý náš zamestnanec má tiež nárok na ročný bonus a firemné benefity.
*Dobré zázemie a pracovné podmienky.
*Prepracovaný systém školení a profesionálneho rozvoja.
*Príležitosti pre kariérny rast.
*Mobil, notebook.

Pozícia je obsadzovaná ako zástup na materskú dovolenku.