Ľutujeme, spoločnosť ponúkajúca danú pracovnú pozíciu ukončila zverejnenie ponuky na stránke.
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
HR Generalist
Arthur Hunt s.r.o.
Miesto práce
okres Trnava
okres Trnava
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
plný úväzok
Termín nástupu
Dohodou
Dohodou
Mzdové podmienky (brutto)
Dohodou
Dohodou
Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
- Zodpovednosť za zverené oddelenia (kompletná agenda, zodpovednosť za headcount, labor costy, denná operatíva)
- Spolupracovanie s manažérmi pridelených úsekov pri tvorbe ročného headcount plánu hodinovo a mesačne platených zamestnancov
- Spolupracovanie s manažérmi pridelených úsekov v oblasti kariérneho rozvoja/rastu zamestnancov, stabilizácie zamestnancov a motivácie zamestnancov
- Denná spolupráca s manažmentom, vedieť pochopiť ich potreby, následne ich transformovať na akčný plán a následne zabezpečiť ich implementáciu
- Spolupráca s odborovou organizáciou, účasť na stretnutiach ako reprezentant zamestnávateľa
- Aktívne pôsobenie vo výrobe v spolupráci s manažérmi výroby, majstrami a technikmi výroby
- Nastavenie a implementácia komunikácie v rámci celej spoločnosti v spolupráci s manažmentov, ako i v spolupráci s odborovou organizáciou
- Aktívne participovanie na lokálnych i korporátnych projektoch
- Zbieranie podnetov z výroby, zabezpečenie komunikácie manažment a zamestnanci, zamestnávateľ a odbory
- Onboarding zamestnancov, pomoc pri adaptácií novo-nastúpených zamestnancov, snaha o zníženie rotácie/fluktuácie
- Zodpovednosť za prieskumy v rámci spoločnosti (prieskum spokojnosti, benefitov ...)
- Monitorovanie a analýza aktuálnej situácie trhu na Slovensku, trh práce, prehľad o kolektívnych zmluvách v iných závodoch
- Účasť na kolektívnom vyjednávaní, detailný prehľad o kolektívnej zmluve, transformácia a interpretácia zamestnancom
- Silná podpora manažmentu pri komunikácií
- Tvorenie rozpočtu pri kolektívnom vyjednávaní, analýza požiadaviek zamestnancov, zástupcov zamestnancov, odborov
- Komunikovanie s príslušnými úradmi v oblasti personalistiky (úrad práce, zdravotná poisťovňa, sociálna poisťovňa)
- Analyzovanie aktuálneho systému odmeňovania zamestnancov a príprava návrhov na jeho skvalitňovanie a aktualizáciu v súlade so záujmami a cieľmi spoločnosti
- Tvorenie matice druhov prác pre prieskum odmeňovania, aktualizácia matice podľa potrieb
- Spolupracovanie s manažérmi pridelených úsekov pri tvorbe ročného headcount plánu hodinovo a mesačne platených zamestnancov
- Spolupracovanie s manažérmi pridelených úsekov v oblasti kariérneho rozvoja/rastu zamestnancov, stabilizácie zamestnancov a motivácie zamestnancov
- Denná spolupráca s manažmentom, vedieť pochopiť ich potreby, následne ich transformovať na akčný plán a následne zabezpečiť ich implementáciu
- Spolupráca s odborovou organizáciou, účasť na stretnutiach ako reprezentant zamestnávateľa
- Aktívne pôsobenie vo výrobe v spolupráci s manažérmi výroby, majstrami a technikmi výroby
- Nastavenie a implementácia komunikácie v rámci celej spoločnosti v spolupráci s manažmentov, ako i v spolupráci s odborovou organizáciou
- Aktívne participovanie na lokálnych i korporátnych projektoch
- Zbieranie podnetov z výroby, zabezpečenie komunikácie manažment a zamestnanci, zamestnávateľ a odbory
- Onboarding zamestnancov, pomoc pri adaptácií novo-nastúpených zamestnancov, snaha o zníženie rotácie/fluktuácie
- Zodpovednosť za prieskumy v rámci spoločnosti (prieskum spokojnosti, benefitov ...)
- Monitorovanie a analýza aktuálnej situácie trhu na Slovensku, trh práce, prehľad o kolektívnych zmluvách v iných závodoch
- Účasť na kolektívnom vyjednávaní, detailný prehľad o kolektívnej zmluve, transformácia a interpretácia zamestnancom
- Silná podpora manažmentu pri komunikácií
- Tvorenie rozpočtu pri kolektívnom vyjednávaní, analýza požiadaviek zamestnancov, zástupcov zamestnancov, odborov
- Komunikovanie s príslušnými úradmi v oblasti personalistiky (úrad práce, zdravotná poisťovňa, sociálna poisťovňa)
- Analyzovanie aktuálneho systému odmeňovania zamestnancov a príprava návrhov na jeho skvalitňovanie a aktualizáciu v súlade so záujmami a cieľmi spoločnosti
- Tvorenie matice druhov prác pre prieskum odmeňovania, aktualizácia matice podľa potrieb
Spoločnosť, pre ktorú je pozícia obsadzovaná
Ostatná priemyselná výroba
Výrobno - obchodná spoločnosť.
Výrobno - obchodná spoločnosť.
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské II. stupňa
Jazykové znalosti
Anglický jazyk - Pokročilý (C1)
Ostatné znalosti
Microsoft Excel - Pokročilý
Microsoft Outlook - Pokročilý
Microsoft PowerPoint - Pokročilý
Microsoft Word - Pokročilý
Microsoft Outlook - Pokročilý
Microsoft PowerPoint - Pokročilý
Microsoft Word - Pokročilý
Počet rokov praxe
2
Osobnostné predpoklady a zručnosti
-Znalosť legislatívy v oblasti HR (Zákonník práce, mzdy) výhodou
- Silné prezentačné zručnosti
- Silné komunikačné schopnosti
- Organizačné zručnosti
- Analytické myslenie
- Logické myslenie
- Silné prezentačné zručnosti
- Silné komunikačné schopnosti
- Organizačné zručnosti
- Analytické myslenie
- Logické myslenie
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
Medzinárodná personálno-poradenská, executive search spoločnosť, pôsobiaca na trhu od r. 1991.
Počet zamestnancov
5-9 zamestnancov
ID: 3074179
Dátum zverejnenia: 23.5.2017
2017-05-23
lokalita: okres Trnava Pozícia: HR generalist Spoločnosť: Arthur Hunt s.r.o.
Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: Dohodou