Learning Manager

1. Learning & Development Manager (m/f)

Pevně věříme, že každý den je první den. Díky našemu závazku excelence personálních zdrojů máme jistotu, že tomu věří i každý člen našeho týmu.

S každým dalším čtvrtletím, jak pokračuje náš růst, musíme i nadále pracovat, jak nejefektivněji dokážeme. Přesně z tohoto důvodu tu je tým Amazon pro vzdělávání a rozvoj, který udržuje všechny zaměstnance spokojené, motivované a při síle. Naší prioritou je učení se novým věcem a schopnostem a také profesionální rozvoj.

Tým a jeho role:

Tým Amazon pro vzdělávání a rozvoj bere trénink a profesionální rozvoj svých Amazoňanů velmi vážně. Ty, jakožto náš nejnovější specialista v oddělení pro lidské zdroje, budeš mít na starosti trénink všech zaměstnanců a členů týmu ve své pobočce. Tvým úkolem bude zajistit, aby byli všichni dostatečně připraveni vykonávat svou práci.

Budeš hrát zásadní roli v:
2. implementaci vedení zaměřeného na zaměstnance,
3. poskytování klíčové podpory manažerům během plánování změn,
4. předvádění nových postupů a vylepšení zaměstnancům,
5. vysvětlování komplexních problémů formou jednoduchých vzdělávacích řešení a příležitostí.

Tvoje povinnosti:

Nejdůležitější je zajistit, aby na pracovišti fungovala pozitivní vzdělávací zkušenost. Rozsah tvých povinností bude mimo jiné zahrnovat:
· poskytovat trénink EU Process všem stálým zaměstnancům i pracovníkům na dohodu,
· spolupracovat se s odděleními pro lidské zdroje a zdraví a bezpečí a zajistit, aby veškerá povinná školení proběhla ve stanoveném časovém úseku,
· trénovat školitele a kolegy, kteří novým členům týmu pomohou v průběhu školení, učení se novým postupům a získávání zpětné vazby, na základě které vylepší svůj výkon,
· zajistit zaměstnancům bezpečné vzdělávací prostředí, ve kterém se budou učit novým postupům a zkoušet si je,
· navrhovat členům vedení vylepšení postupů s cílem vylepšování standardu školení EU Learning,
· spolupracovat s odborníky (SME) a zaručit, aby školicí pomůcky splňovaly bezpečnostní zásady aktuálních postupů (Standard Operating Processes),
· pracovníkům na dohodu poskytovat vývojové nástroje, které jim pomohou při vzdělávání, školení a nabývání vědomostí,
· spolupracovat s oddělením provozu a lidskými zdroji za účelem motivace vysoce výkonných zaměstnanců a výpomoci s jejich profesním vývojem a kariérou,
· podporovat oddělení lidských zdrojů při identifikaci akcí/chování, které mají dopad na bezpečnost, kvalitu a produktivitu,
· udržovat, navrhovat a hodnotit školicí materiály za účelem zlepšení vzdělávacího procesu,
· podporovat tým provozní výkonnosti během implementace změn založených na aktivitách Kaizen (např. zlepšení postupů),
· vytvářet osobní rozvojové plány pro členy týmu,
· na základě metrik a ukazatelů výkonnosti KPI sledovat a hodnotit výsledky testů, auditů a výkonnosti,
· poskytovat oddělení lidských zdrojů tréninkové matice, na jejichž základě mohou sledovat kritické role a identifikovat možná rizika.

· ideální je magisterský titul nebo ekvivalentní kvalifikace,
· prospěšná je i zkušenost se vzděláváním a školením dospělých zaměstnanců a také znalost teorie a schopnost při kurzech vypomáhat,
· výhodou je, pokud výborně rozumíš sadě nástrojů MS Office (Outlook, Excel) a informačním systémům pro správu lidských zdrojů (např. PeopleSoft).

Budeme se těšit se na tvou přihlášku, pokud možno v angličtině.
Amazon je zaměstnavatel s rovnými příležitostmi. Jsme hluboce přesvědčeni, že zaměstnávání různorodé pracovní síly je klíčem k našemu úspěchu. Při náboru zaměstnanců se rozhodujeme na základě zkušeností a dovedností uchazeče. Ceníme si těch, kteří umí objevovat, vymýšlet, zjednodušovat a budovat.