Professional HR (Plant)

Zodpovednosti:
 
·  Preverovanie a predvýber interných alebo externých kandidátov
·  Administrovanie a implementovanie náborových metód a praktík
·  Identifikácia a riadenie náborových projektov
·  Uskutočnenie výberového procesu pripravením zoznamu užších kandidátov a koordinovaním pohovorov, podpora pri výbere vhodných kandidátov
·  Neustále preverovanie interných náborových procesov a podpora pri definovaní najlepších náborových aktivít
·  Kontaktná osoba pre lokálnych manažérov ľudských zdrojov v regióne v oblasti náboru a výberu zamestnancov v kategórii Salaried
·  Poskytuje rady v prípade presunu zamestnancov
· Zúčastňuje sa na výstupe a ukončovaní zamestnaneckých vzťahov
· Za účelom zlepšenia náborových aktivít a procesov neustále komunikuje s regionálnymi profesionálmi ľudských zdrojov
· Komunikačný šampión
· Navrhuje a implementuje vzdelávacie a rozvojové programy pre všetky úrovne zamestnancov v súlade s JC požiadavkami
·  Identifikuje nedostatky vo výkone zamesntancov a ich príčiny, navrhuje nápravné opatrenia s uistením, že tréning je naplánovaný a efektívne implementovaný
·  Vyhodnocuje dopad implementovaných a vykonaných vzdelávacích aktivít
·  Zodpovednosť za pridelené projekty
·  Tvorba smerníc
·  Plánovanie
·  Tvorba databáz
·  Sledovanie legislatívy a jej adaptovanie do práce

· Vysokoškolské II. Stupňa (ľudské zdroje, ekonómia, psychológia, andragogika a pod.)
· Skúsenosť v HR procesoch minimálne 1,5 - 2 roky
· Znalosť v oblasti pracovno-právneho práva, prípravy pracovných zmlúv, dohôd a pod.
· Skúsenosti s vedením personálnej agendy, s výberovým procesom a vzdelávaním zamestnancov
· Základy mzdového účtovníctva
· Organizačné a komunikačné zručnosti
· Schopnosť riešiť problémy, schopnosť motivovať zamestnancov, time management, flexibilita
· PC zručnosti (Internet, MS Office) na pokročilej úrovni
· Znalosť iných HR softvérov výhodou
· Anglický jazyk na aktívnej úrovni