Úvodná stránka › Fórum práce › Zákonník práce › Aktuálny › Ukončení pracovního poměru dohodou

Ukončení pracovního poměru dohodou

karfik1962
08.02.2012 10:29:53

Po více než půlroční PN se chci dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru, což jsem specifikoval návrhem ve kterém jsem uvedl, že takto činím ze zdravotních důvodů. V návrhu jsem podrobně popsal zdravotní důvody, které mě k takovému kroku vedou, včetně doporučení lékařů o nevhodnosti zaměstnání. Velice mě překvapila reakce zaměstnavatele, že pokud se chci na rozvázání pracovního poměru dohodnout musím prý napsat jednoduchý návrh nebo žádost ve kterém nic specifikovat nebudu. Vzhledem k tomu, že jsem chtěl bezkonfliktní rozchod a nelze tak učinit v průběhu PN, po dohodě jsem tuto ukončil. Nyní se cítím ohrožený jednáním zaměstnavatele, kterému nerozumím. Vyplývá snad ze zákona nějaké odškodné nebo jiná forma, které se tímto jednáním zaměstnavatel chce vyhnout?

Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.

ivka70
08.02.2012 10:32:49

PN nebolo potrebne ukoncovat.
Zamestnanec moxze dat vypoved aj pocas PN, dalo sa to teda riesit takto.

Zamestnavatel ma obavu, ze ti kvoli zdravotnym dovodom bude musiet vyplatit nahradu mzdy. Ak si das len riadnu dohodu o ukonceni PP, nema voci tebe zavazky.

Standardny postup, ak kvoli chorobe nemozes dalej pracovat na svojom mieste je, poziadat zamestnavatela o preradenie na ine, podla lek, posudku pre teba vhodne prac. miesto. Ak to zamestnavatel do 15 dni neurobi, mozes okamzite skonict PP a mas narok na 2 mesacnu nahradu mzdy.

Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá.