Písomné kárne napomenutie

Dobrý deň Luboš,

to že s upozornením nesúhlasíte, ešte neznamená, že nie je platné. Zamestnávateľ sa môže k nesúhlasu vyjadriť, resp. pokiaľ trvá na stanovisku nemusí. To, že sa k nemu môžete vyjadriť je povinná súčasť upozornenia, bez možnosti vyjadrenia zamestnanca by toto upozornenie nemalo právny účinok.

Takže de facto - áno, ak vás upozorní v priebehu dvoch mesiacov zamestnávateľ druhý krát, môže s vami skončiť pracovný pomer výpoveďou s výpovednou dobou ( 2 alebo 3 mesačnou ). Ak by došlo ku závažnému porušeniu pracovnej discipíny, tak môže skončiť pracovný pomer okamžite.

Ak by ste v budúcnosti napadli súdnou cestou neplatnosť skončenia pracovného pomeru, súd bude na vyjadrenie = nesúhlas s upozornením samozrejme prihliadať.