Odpočúvanie

Neviem, či právne môže. No keďže môže čítať všetko, čo jeho zamestnanci majú v počítačoch, ich maily, kľudne v čase ich dovolenky či Pnky na ich stoličku posadiť niekoho iného, aj zapnúť mu to pc, tak prečo nie aj odpočúvanie firemných telefonátov? Pokiaľ bola poškodená firma tým telefonátom, alebo dôsledkami vyplývajúcimi z toho telefonátu? Ja som robila v call centre SPP a nič sme nepodpisovali, iba oznámili, že všetky hovory sú nahrávané, na školení nám prehrala niekoľko hovorov spred polhodiny. Je to Váš pracovný telefonát, tak nemáte dôvod na pohoršenie, to je to isté ako osobné stretnutie a sedí pri Vás aj šéf a celý čas Vás ticho pozoruje.

Zákon hovorí, že zamestnávateľ môže kontrolovať hovory, e-maily a pod., ak zamestnanca na to upozorní. Akou formou, to zákon nerieši. Ak sa jedná o call centrá, je kontrola automatická, lebo ide o dobrú povesť firmy. Ak ste v rozhovore použili neprimerané vyjadrenie, môže to byť považované za poškodzovanie dobrého mena firmy, čo je v rozpore so ZP a môže sa to stať dôvodom na výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny.