Úvodná stránka › Fórum práce › Zákonník práce › Aktuálny › Ochrana zamestnanca

Ochrana zamestnanca

EmaV
04.10.2011 18:51:48

Chcem sa poradiť je nejaký zákon, podľa ktorého je chránený zamestnanec, ak je naňho kladené neúmerné množstvo práce, práca nie je zaplatená a zamestnávateľ nechce prijať novú silu alebo odobrať pracovníkovi časť povinností. Pracovník pracuje na úkor svojho voľného času viac ako 50 hodín týždenne, niekedy soboty a nedele. Ďakujem.

Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.

viki86
04.10.2011 21:36:01

Zákonník práce.... dohovory MOP (Medz. organizácia práce) a pod....
ja by som to riešila písomným upovedomením zamestnávateľa, kde uvediem, že vykonávam činnosti, ktoré nie sú náplňou mojej práce, prípadne vykonávam viac nadčasov ako je ustanovené v ZP.... pokiaľ nedôjde k dohode so zamestnávateľom (žiadala by som taktiež písomné stanovisko) následne inšpektorát práce... avšak na Sk každý "drží hubu a krok"

Cassi
05.10.2011 10:05:33

Dobrý deň,

čo vyrieši inšpektorát práce? Zamestnávateľ by mal viesť evidenciu nadčasovej práce, a za nadčas nad stanovený rozsah týždenného pracovného času Vám poskytnúť náhradné voľno alebo ho preplatiť. Musí byť dodržaný nevyhnutný odpočinok, prestávky v práci apd... Núti Vás zamestnávateľ pracovať soboty a nedele? Nech Vám to dá písomne ako nariadený nadčas...Ťažká pomoc v tomto prípade, viem si predstaviť, co Vám povie Váš nadriadený... nepáči sa Ti.. môžeš ísť...

Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá.